В ведомстве пояснили, кому разрешено и как оформить
В Министерстве труда и социальной защиты населения рассказали, кто из казахстанцев имеет право работать по гибкому графику и как оформить такой режим, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу ведомства.
Как отметил главный эксперт комитета государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты населения Женис Рустемов, трудовое законодательство Казахстана позволяет устанавливать гибкий график для разных категорий работников.
«Согласно трудовому законодательству РК, для работников, в том числе занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени в целях сочетания их социально-бытовых и иных личных потребностей с интересами производства», – пояснил Рустемов.
По словам эксперта, никаких ограничений для предоставления гибкого режима законом не предусмотрено.
«В силу того, что трудовое законодательство не содержит ограничений лиц, которым может быть предоставлен режим гибкого рабочего времени, то на основании их заявления такой режим может быть предоставлен любым категориям работников», – подчеркнул он.
Рустемов добавил, что гибкий режим может вводиться как при заключении трудового договора, так и в период его действия – по соглашению между работником и работодателем. Устанавливаться он может на определенный или неопределенный срок.