Усилить развитие системы профквалификаций в Казахстане предложил депутат

В Казахстане требуется обновление подходов к развитию Национальной системы квалификаций (НСК), чтобы повысить качество подготовки рабочих кадров и обеспечить их соответствие запросам рынка труда. Об этом заявил депутат Мажилиса, член фракции партии «AMANAT» Самат Нуртаза, передает Azattyq Rýhy.

«2025 год, объявленный главой государства Годом рабочих профессий, подчеркивает стратегическую значимость развития кадрового потенциала страны. Подготовка квалифицированных рабочих кадров является ключевым условием устойчивого экономического роста и повышения конкурентоспособности страны», – отметил депутат в запросе, адресованном министрам торговли и интеграции Арману Абаеву и труда и социальной защиты населения Светлане Кабыкеновой, на пленарном заседании Мажилиса в среду.

По словам мажилисмена, несмотря на наличие правовой и организационной базы, внедрение НСК в практическую деятельность остается недостаточно эффективным. Среди ключевых проблем он выделил:

• отсутствие финансирования и низкую вовлеченность работодателей в разработку и актуализацию профессиональных стандартов;

• нехватку квалифицированных специалистов в государственных органах, ответственных за сопровождение НСК;

• низкую заинтересованность предприятий в использовании сертификатов признания квалификаций.

«Работодатели и представители профессиональных сообществ, как правило, не участвуют в разработке стандартов без соответствующего вознаграждения. Кроме того, сертификаты признания квалификаций редко используются в кадровой политике предприятий, что снижает мотивацию специалистов к профессиональному росту», – подчеркнул депутат.

В этой связи Самат Нұртаза предложил:

• выделить штатные единицы в отраслевых госорганах для сопровождения разработки и актуализации профессиональных стандартов;

• обеспечить финансирование разработки стандартов, включая оплату труда привлеченных экспертов;

• внести изменения в трудовое законодательство, закрепив правовой статус сертификатов признания квалификаций и их использование при приеме на работу, тарификации и аттестации;

• усилить механизмы признания квалификаций, включая международные соглашения и равнозначность формального и неформального обучения;

• развить цифровые инструменты, в частности «Цифровой банк навыков» по модели ESCO, для интеграции казахстанских стандартов в международные.

«Развитие национальной системы квалификаций должно стать ключевым инструментом повышения профессионального уровня граждан и формирования конкурентоспособной рабочей силы в Казахстане», – заключил он.