Работодатель не принял заявление и незаконно уволил казахстанца за прогул

Работника восстановили на работе из-за нарушений процедуры увольнения, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Кассационный суд по гражданским делам.

Работник потребовал признать увольнение незаконным

Гражданин Т. обратился в суд с иском к государственному учреждению о признании увольнения за прогул незаконным. Он требовал восстановить его в должности, компенсировать заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать моральный вред.

Суды первой и апелляционной инстанций отказали истцу, указав, что работодатель не нарушил трудовое законодательство.

Кассация выявила ошибки работодателя

Кассационный суд отменил предыдущие решения. Установлено, что 23 сентября 2024 года Т. подал заявление о предоставлении одного дня отпуска без сохранения зарплаты в связи со смертью близкого родственника и уехал на похороны.

24 сентября он отсутствовал на рабочем месте до 14:20, по факту чего работодатель составил акт.

Уже 25 сентября был подписан приказ о его увольнении по инициативе работодателя.

Отсутствие письменного объяснения стало ключевым нарушением

Суд установил, что работодатель не потребовал у работника письменную объяснительную, хотя это является обязательным этапом процедуры дисциплинарного взыскания.

Требование об объяснении должно быть направлено работнику официально – лично, курьером, почтой, электронной почтой либо другими коммуникационными средствами.

Акт об отказе от объяснений может быть составлен только по истечении двух рабочих дней после получения требования.

Верховный суд: при нарушении процедуры работник подлежит восстановлению

Нормативное постановление Верховного суда РК прямо указывает: если проступок был, но порядок увольнения нарушен, работник должен быть восстановлен в должности.

Именно это и произошло в данном случае: кассационный суд удовлетворил иск Т., являющегося инвалидом II группы.

Решение: восстановить на работе и компенсировать прогул

Суд признал, что увольнение было произведено с нарушением установленной законом процедуры, и постановил восстановить Т. в должности с оплатой вынужденного прогула.