Казахстанка добилась справедливости после увольнения

Кассационный суд по гражданским делам удовлетворил иск работницы и признал ее увольнение незаконным, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на суд.

С чем обратилась работница в суд

Гражданка Т. подала иск к акционерному обществу с требованием:

• признать приказ об увольнении незаконным;
• отменить его;
• восстановить ее на работе;
• взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

Однако суды первой и апелляционной инстанции отказали в удовлетворении иска, не усмотрев нарушений трудового законодательства.

Почему работницу уволили

Согласно материалам дела, Т. с 2007 года работала машинистом крана металлургического производства на участке ЛПЦ-2.

В марте 2025 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя.

Основанием стало то, что в феврале 2025 года работница:

• якобы проигнорировала сменное задание;
• приступила к работе на другом кране без наряд-допуска;
• не остановила кран по требованию руководства;
• работала с грузом около 45 тонн, что, по версии работодателя, создавало угрозу безопасности.

Почему кассационный суд отменил увольнение

Кассационный суд установил, что работодатель не представил достаточных доказательств нарушений.

В частности, отсутствовали подтверждения:

• несоблюдения должностной инструкции;
• отказа остановить кран;
• нарушения правил охраны труда и техники безопасности.

На основании выявленных нарушений Кассационный суд по гражданским делам отменил решения нижестоящих инстанций и удовлетворил иск работницы.