«Работает с 8 до 6? Это трудовой договор»: в Минтруда поставили точку в спорах о ГПХ

Первый вице-министр труда и социальной защиты населения РК Аскарбек Ертаев подробно объяснил, в каких случаях можно заключать договор гражданско-правового характера (ГПХ) и когда такой договор фактически должен быть заменен на трудовой, передает Azattyq Rýhy.

По словам Ертаева, договор ГПХ используется исключительно для оказания услуг или выполнения разовой работы без подчинения внутреннему трудовому распорядку.

«ГПХ – это услуга. Например, вы меня нанимаете, чтобы я выполнил определенную работу за какой-то период. Мы не обговариваем с вами ни рабочее время, ни регламент. Моя задача – выполнить подрядную работу», – отметил первый вице-министр в кулуарах Мажилиса в среду.

Он подчеркнул, что работодатель не может использовать договор ГПХ для прикрытия трудовых отношений.

Ертаев напомнил, что ключевым критерием является режим работы и наличие подчинения.

«Если человек с 8 утра до 6 вечера каждый день работает – это уже имеет признаки трудового договора. И правильным будет заключить с ним трудовой договор», – заявил он.

По его словам, при оформлении трудового договора работник должен получать все гарантированные законом выплаты:

• пенсионные,
• социальные,
• обязательные медицинские,
• прочие компенсации и защиты.

«Он должен быть под социальной защитой и получить все положенные выплаты», – уточнил Ертаев.

Он привел пример с обслуживанием электросетей.

«Если работодатель решил заменить у себя целую электрическую сеть и нанимает подрядную бригаду, которая в течение месяца выполнит эту услугу – это договор ГПХ», – пояснил он.

Однако если работа становится постоянной и требует регулярного присутствия.

«А если эту электрическую сеть надо на протяжении целого года смотреть с утра до вечера – это уже признаки трудового договора, и надо заключать трудовой», – подчеркнул Ертаев.