Справедливости он искал в Верховном суде
Казахстанец прошел все судебные инстанции, чтобы доказать незаконность своего увольнения «за утрату доверия», передает Azattyq Rýhy.
Казахстанец руководил службой производственного контроля, охраны труда и окружающей среды филиала АО. Почти сразу после выхода из трудового отпуска его уволили на основании утраты доверия из-за подписанного акта выполненных работ. Поскольку фактически подрядчик свои обязанности не исполнил.
«Работы по договору с подрядчиком фактически не проводились, но акт выполненных работ был подписан главным инженером и директором филиала. Комиссия пришла к выводу, что работник не осуществлял должного контроля за исполнением договора», - сообщили в Верховном суде.
Уволенный работник подал в суд, однако проиграл. Его увольнение сочли законным, посчитав, что после выхода из отпуска он недостаточно контролировал подрядчика.
Мужчина решил идти до конца и обратился в Верховный суд.
«Верховный Суд, рассмотрев дело, отметил, что истец не относится к категории работников, с которыми можно расторгнуть трудовой договор по основанию утраты доверия (п.п.13) п. 1 ст.52 ТК). В силу должностных полномочий и обязанностей истец не являлся работником, обслуживавшим денежные или товарные ценности и имевшим непосредственный доступ к денежным операциям. Более того, на момент составления акта выполненных работ истец находился в отпуске и не подписывал данный акт», - говорится в сообщении.
Вынесенные ранее судебные акты отменили, увольнение признали незаконным, казахстанца восстановили на работе.