Женщина дошла до облсуда
Жительница Павлодара засудила своего работодателя за то, что тот в одностороннем порядке ухудшил ей условия работы и снизил заработок, передает Azattyq Rýhy.
Женщина устроилась на одну из фирм Павлодара в качестве торгового представителя летом 2020 года. Ее заработок по договору составляли минимальная зарплата и мотивационные выплаты в 6% от продаж.
Через два года работодатель решил сократить эти бонусы в два раза – до 3%. При этом с 45 количество обслуживаемых объектов у сотрудницы увеличилось до 130.
В этот период она находилась на четвертом месяце беременности, и была в отчаянии.
Павлодарка трижды обращалась в согласительную комиссию, чтобы оспорить решение компании.
Однако результатов ей это не дало, и она подала иск в суд на свое начальство.
Как пояснили в Верховном суде, торговый представитель просила выдать ей недоплаченную зарплату и компенсировать расходы на проезд общей суммой более 2,7 млн тенге, а также возместить моральный вред.
Первый суд отказал женщине, сославшись на то, что доказательств существования мотивационной программы с 6% бонусов нет.
Апелляционная инстанция это решение отменила и удовлетворила иск. Постановление уже вступило в силу.