Как защищают трудовые права жителей Акмолинской области

193 предприятия и организации были проверены в Акмолинской области после поступивших жалоб работников. Как итог – были выявлены 175 нарушений по трудовым отношениям и безопасности труда. О том, как в регионе решается проблема нарушений в сфере оформления трудовых отношений, рассказал на прошедшем брифинге руководитель Управления по инспекции труда Акмолинской области Амангельды Смаилов, передает Azattyq Rýhy.

Управлением по инспекции труда с начала 2023 года рассмотрены 1006 обращений физических и юридических лиц, из них по трудовым отношениям – 940, по безопасности и охране труда – 66.

«Из поступивших обращений управлением проверено 193 предприятия и организации области, выявлено 175 нарушений, в том числе по трудовым отношениям – 148, по безопасности и охране труда – 22, по занятости населения – 4. На устранение нарушений работодателям выдано 118 предписаний. За наиболее грубые нарушения трудового законодательства административные меры воздействия применены к 49 должностным и юридическим лицам на сумму 8 млн 282,8 тыс. тенге, вынесено 20 предупреждений», – проинформировал спикер.

Так, по словам Амангельды Смаилова, согласно статьи 23 Трудового кодекса РК, при приеме на работу работодатель обязан заключать трудовые договоры с работниками. В соответствии с частью 1 статьи 86 Кодекса об административных правонарушениях РК за допуск работника на работу без заключения трудового договора предусматривается административная ответственность в виде штрафа.

«Действие или бездействие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, влечет штраф на должностных лиц в размере 60, на субъекты малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 80, на субъекты среднего предпринимательства – в размере 100, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 200 месячных расчетных показателей. С начала текущего года по статье 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях» привлечено к административной ответственности четыре работодателя на сумму 1 млн 35 тыс. тенге. Это филиал АО «Национальная компания «Қазақстан темір жолы» – «Павлодарское отделение магистральной сети», ГУ «Отдел экономики и финансов Целиноградского района», ИП «Сураев В.В.», ТОО «Аtameken Аstyk Аgro». Факты прекращения административных производств по статье 86 КоАП отсутствуют. Факты увода от административной ответственности также отсутствуют», – поделился Амангельды Смаилов.  

Между тем, с начала текущего года введено в действие изменение в подпункт 3 пукта 5 статьи 144 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан.

«В связи с этим у инспекторов труда при поступлении обращений от физических лиц без документов, подтверждающих трудовую деятельность, возникают трудности для назначения внеплановой проверки. По этой причине госинспекторы труда разъясняют работодателям трудовое законодательство и убеждают погасить задолженность по заработной плате перед работниками. В большинстве случаев работодатели погашают задолженность по заработной плате. В случае несогласия работодателя заявителям разъясняется порядок рассмотрения в судебном порядке», – резюмировал выступающий.