Сегодня династии – лучший показатель того, что былой престиж человека труда возвращается. Преемственность в любом деле вызывает уважение. Особенно, если семья ответственная, исполнительная и добросовестная
Успех работы предприятия определяется работающими на нем людьми. Особый показатель — семейные трудовые династии, в которых опыт, навыки, мастерство передаются из поколения в поколение, передает Azattyq Rýhy.
Работники, связанные родственными узами, стараются, как правило, не уронить марку фамилии. Отсюда добросовестное, ответственное, усердное отношение к выполняемым обязанностям. И как следствие – стабильное развитие предприятия, во многом зависящее от сохранения, а также приумножения новых трудовых династий. Среди них – семья Джамановых, уверенно вошедшая в производственную историю Донского ГОКа.
Триста лет стажа на всех – именно столько насчитывается у династии Джамановых. Династии производственников есть на каждом крупном предприятии страны, но таким стажем может похвастаться не каждый.
Имена всех старших мужчин этой семьи созвучны, все они работают на предприятии, и все, так или иначе, связаны с производством. Эта дорога Джамановых началась в 1975 году, когда один из братьев решил пойти работать сразу после школы. И именно этот шаг положил начало долгому и успешному пути.
«Тогда все работали после школы, это было нормально. Родители наши Таубай Джаманов и Салима Алдабергенова трудились на железной дороге. Так вышло, что именно я в семье проложил дорожку на производство», - вспоминает нынешний главный механик Донского ГОКа Байназар Джаманов.
Устроившись в центральные ремонтно-механические мастерские электрослесарем, Байназар Таубаевич времени не терял и выучился на энергетика, вот только в итоге стал механиком – более по душе. А потом на Донской ГОК устроились и братья – Айназар, Акназар, Ерназар. Айназар Таубаевич прошел путь от горнорабочего до главного инженера шахты «Молодежная», а Ерназар Таубаевич вышел на пенсию с должности проходчика.
Семья большая, часто собирается вместе в родительском доме. Младшие представители семьи уже самостоятельные и уверенные, а все же никогда не пропустят совет от старшего поколения.
«У нас принято уважать старших. Мы можем обсудить с детьми выбор профессии, но окончательное решение – всегда за ними. Все трое моих сыновей работают в «Казхроме». Невестки тоже. И у братьев моих – такая же ситуация. Работа – удачное продолжение нашей жизни», - рассказывает Айназар Таубаевич.
«Мы любим, когда старшие дают нам советы, они мудрые и действительно помогают», - поддерживает сын Айназара, Ерлан.
Ерлан тоже связал жизнь с горным делом – он ведущий инженер по горнопроходческим работам. Но в семье есть не только горняки или механики, но и представители других специальностей. Самый старший представитель семьи Тойбазар Таубаевич работал в цехе автотранспорта и механизмов. Он принимал участие в ликвидации Чернобыльской АЭС, был водителем и там, поэтому на Донской ГОК пришел уже с богатым опытом.
«Водитель должен чувствовать технику и соблюдать безопасность. Машина – это не просто три педали под ногой. От твоего состояния, аккуратности вождения зависит твоя жизнь, и жизнь твоих пассажиров. Безопасность труда и правила дорожного движения всегда были двумя главными правилами для меня», - рассказывает опытный водитель Тойбазар Таубаевич.
Сейчас на Донском комбинате трудятся десять представителей семьи, которая тесно связана с компанией не только работой, но и ценностями – единство, развитие, ответственность. За годы работы у них на всех множество историй успеха, которыми можно гордиться.
«Один случай запомнился мне на всю жизнь. Когда мы меняли подъемную установку на шахте «Молодежная». Работа примечательна тем, что раньше никто на постсоветском пространстве такое не делал – полную замену установки. Мы, совместно с подрядчиками, выполнили задачу за 25 дней. С тех пор это дело уже привычное», - вспоминает Байназар Джаманов.
У каждого из них – награды и благодарственные письма, но главная их благодарность – за дружную и крепкую семью, стабильность, благополучие и то, что, оглядываясь назад никому не хочется сделать другой выбор.
«Это действительно так. Я выбрал бы то же самое – тот же путь. Знаете, как здорово видеть результаты своей работы, причем не только в делах, но и в людях. Ребята, которых когда-то учил я, теперь сами уже учат других. И с такими, как они, можно не беспокоиться за производство», - – уверенно подтверждает Байназар Джаманов.
Преемственность поколений и знаний – залог успешной работы коллектива и всего завода. Приятно, когда дети, выбирая профессию, следуют по стопам родителей. Каждый из них идет своей дорогой, но вносит вклад в трудовые достижения огромного предприятия.
Все они с настоящим воодушевлением встретили слова Президента о героях мирного времени. Вспомните то заявление главы государства:
«Каждый день герои встают у заводского станка, управляют общественным транспортом, садятся за штурвалы самолетов, надевают защитную форму спасателя, спешат на экстренные вызовы пациентов, осваивают военную технику.
Подлинные герои просыпаются рано утром в селах, чтобы на наших столах было достаточно еды, и мы могли бы накормить своих маленьких детей и престарелых родителей. Наши герои – это предприниматели, начинающие свое собственное дело, открывающие рабочие места, создающие новые возможности для своих сотрудников и их семей. Наши герои – это волонтеры и благотворители, которые безвозмездно дарят обществу свою любовь и энергию, опыт и знания, имущество и финансы. Все они являются гордостью и надеждой нашего народа. Именно на людей труда опирается наша страна», - сказал Касым-Жомарт Токаев.
Сегодня династии – лучший показатель того, что былой престиж человека труда возвращается. Преемственность в любом деле вызывает уважение. Особенно, если семья ответственная, исполнительная и добросовестная. Как Джамановы, которые работают таким образом, чтобы не уронить честь фамилии.