Наиболее острую нехватку кадров наряду с большими городами ощутили и промышленные регионы
109,2 тыс. вакансий и 59,8 тыс. резюме – такие показатели в октябре продемонстрировала Электронная биржа труда. Как видим, предложений от работодателей едва ли не в 2 раза больше соискателей. Однако в стране по-прежнему остаются сотни тысяч безработных, передает Azattyq Rýhy.
По данным местных исполнительных органов, за 10 месяцев т.г. в Казахстане трудоустроено 764,8 тыс. человек, из них на свободные вакансии – 263,8 тыс., в рамках частных инициатив – 261,2 тыс., в рамках реализации национальных проектов – 47 тыс., охвачено активными мерами содействия занятости – 161,5 тыс., также граждане получили гранты на развитие собственного дела.
«В рамках проведения мониторинга охвата рабочими местами мы отслеживаем не только сами факты трудоустройства граждан, но и наличие обязательных пенсионных отчислений за них. По республике этот показатель составляет 73%. Местным исполнительным органам необходимо усилить контроль по этому вопросу», – подчеркнула Тамара Дуйсенова.
Министр сообщила, что в 2023 году планируется трудоустроить порядка 1 млн человек, в том числе в рамках реализации нацпроектов – 499,1 тыс., на свободные вакансии – 296,8 тыс., в рамках реализации инициативы Главы государства по созданию 100 рабочих мест на 10 тыс. населения – 110,9 тыс., в рамках поддержки предпринимательских инициатив планируется выдать микрокредиты под 2,5% годовых для 5,8 тыс. молодых людей, а также 9 тыс. грантов.
«Трудоустройство граждан будет оставаться главным вопросом в следующем году. Особое внимание необходимо уделить обеспечению занятости молодежи. В следующем году в рамках реализации всех направлений планируется трудоустроить не менее 100 тыс. молодых людей. Местным исполнительным органам надо активно работать в этом направлении», – добавила Тамара Дуйсенова.
Глава МТСЗН подчеркнула, что для повышения эффективности реализуемых мер в сфере обеспечения занятости населения в 2023 году будут возобновлены проекты «обучения на колесах». В частности, планируется организация колледжами выездных краткосрочных курсов обучения молодежи и лиц, зарегистрированных в центрах занятости.
Также в регионах будут запущены мобильные центры занятости и организованы передвижные ярмарки вакансий для жителей сельских населенных пунктов.
«В районах и сельских населенных пунктах с большим населением и высоким уровнем безработицы необходимо регулярно проводить ярмарки вакансий с привлечением не только местных работодателей, но и из других регионов, чтобы у людей было больше возможностей для трудоустройства», – сказала министр.
Далее рассмотрим наиболее актуальные данные – статистику за октябрь.
По сравнению с прошлым месяцем наблюдается небольшое снижение количества опубликованных вакансий (5,6%), в то время как число резюме сократилось почти на треть (27,3%). Наиболее острую нехватку кадров наряду с большими городами ощутили и промышленные регионы.
Падение активности со стороны работодателей, выражающееся в значительном сокращении количества вакансий, в большей степени коснулось специалистов высокой квалификации – потребность сократилась на 35% (11,7 тыс. вакансий). При этом спрос на кадры со средней и низкой квалификациями напротив увеличился: на 5% (+2,3 тыс. вакансий) и 9% (+3 тыс. вакансий) соответственно.
«Также стоит отметить, что при стабильной доле спроса на специалистов средней квалификации, количество резюме работников такой квалификации довольно мало. Среди соискателей почти 40% – это кадры, предлагающие неквалифицированный труд», – поделилась управляющий директор АО «Центр развития трудовых ресурсов» Александра Молчановская.
В тройку лидеров по количеству вакансий в октябре вошли сферы производства (15,9%, или 17,3 тыс. вакансий), образования и воспитания (10,4%, или 11,3 тыс. вакансий) и строительства и архитектуры (6,4%, или 7 тыс. вакансий).
«Рассматривая динамику за прошедший месяц можно отметить, что на фоне двукратного сокращения спроса на специалистов сферы образования, в соответствии с сезонными колебаниями, значительно выросла потребность в кадрах по специальностям в производственной сфере и в области ЖКХ (+67%). Так, наиболее популярными на производстве стали операторы производственного стационарного оборудования (8,5 тыс. вакансий), сварщики и формовщики (3,5 тыс. вакансий), а в ЖКХ – слесари и сантехники (4,9 тыс. вакансий)», – сообщила Александра Молчановская.
Наименьший спрос со стороны работодателей проявлялся в отношении специалистов таких сфер, как юриспруденция, наука и консалтинг, а также маркетинг и СМИ.
В разрезе регионов наиболее активными в плане спроса оказались города Астана и Алматы, Западно-Казахстанская, Туркестанская и Карагандинская области с общим количеством вакансий 44,7 тыс. (41% всего спроса). Дефицит кадров наиболее остро проявлялся в Карагандинской, Восточно-Казахстанской (спрос превысил предложение в 4 раза) и Павлодарской областях (в 3 раза). Напротив, больше соискателей, чем вакансий наблюдалось в области Жетысу и Мангистауском регионе.
В разрезе профессий наиболее дефицитными оказались операторы котельных установок (5 853 вакансии против 3 081 резюме), охранники (1 525 вакансий против 472 резюме), швеи (1273 вакансии против 220 резюме), уборщики в офисах (1 271 вакансия против 323 резюме) и воспитатели (1 507 вакансий против 620 резюме).
Также стоит отметить некоторые изменения в гендерной структуре соискателей. Если в сентябре среди соискателей женщин было больше, чем мужчин, то в октябре ситуация поменялась в обратную сторону. Такая динамика очевидно связана с гендерным превалированием женщин в области образования, а мужчин – на производстве.
В возрастном разрезе по итогам месяца доля соискателей в возрасте старше 45 лет составила 28% (в сентябре – 27%), доля молодежи – 30% (в сентябре – 34%), а предпенсионного возраста был каждый десятый соискатель.
Наиболее высокую заработную плату – от 500 тыс. до 1 млн тенге работодатели предлагают промышленным альпинистам, взрывникам, инженерам и врачам-хирургам. Вместе с тем со стороны соискателей наиболее высокие ожидаемые заработные платы исходят со стороны руководителей структурных подразделений частного сектора (~1,5 млн тенге), пилотов, а также наладчиков контрольно-измерительных приборов и автоматики (по 1 млн тенге).
Таким образом, в октябре продолжается тренд на снижение активности как со стороны работодателей, так и со стороны соискателей, что обусловлено сезонными изменениями спроса и предложения на рынке труда. При этом отмечается увеличение спроса в отношении работников строительства, жилищно-коммунального хозяйства и сферы производства.