4-дневную рабочую неделю могут ввести в Казахстане

Председатель Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения РК Толеген Оспанкулов прокомментировал вопрос о возможности перехода на четырехдневную рабочую неделю в Казахстане, передает Azattyq Rýhy.

«Что касается перехода на четырехдневную рабочую неделю: этот вопрос рассматривается Министерством (труда и социальной защиты населения РК  –AR). Но это будет поэтапно. То есть не поэтапно. Если в месяце четыре недели, то первая неделя может быть четыре дня, вторая – пять дней, третья – шесть дней и четвертая – снова четыре дня. Есть у нас в Трудовом кодексе такое понятие как «учетный период». И в соответствии с этим, чтобы общее количество часов не было выше этой нормы. А все моменты работодатель вместе с работником может решить», – заявил Толеген Оспанкулов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций. 

Он напомнил о том, что в Казахстане, начиная с 2015 года, в соответствии с поручением главы государства произошла либерализация трудовых отношений. 

«Что такое либерализация? Это упрощение. То есть на сегодня все свои функции работодатель вместе с сотрудником выполняют только на договорных основаниях. А мы, как госорганы, разработали минимальные стандарты, в соответствии с которыми и проводим контроль. На сегодня в Трудовом кодексе действует норма, в соответствии с которой (действует – AR) обязательная пятидневная или шестидневная работая неделя в 40 часов. Но работодатель, сев с сотрудником за стол переговоров, может эту норму снизить. Но это все только на договорных началах», – пояснил глава комитета Минтруда.  

Напомним, ранее Министерство труда и социальной защиты населения РК подготовило проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социальной защиты». Согласно предлагаемым в проекте документа поправкам в Трудовой кодекс РК, по соглашению сторон в трудовом договоре допускается установление четырехдневной рабочей недели с правом чередования с пятидневной или шестидневной рабочей неделей.