Домашние хлопоты: казахстанки все больше времени тратят на неоплачиваемую «работу»

Гендерный разрыв в заработной плате казахстанцев по итогам 2021 года составил 21,7 процентов, в пользу мужчин, передает Azattyq Rýhy. По отраслям отклонения от среднего значения более внушительные. Например, в финансовой, страховой деятельности, сфере искусства, развлечения и отдыха мужчины зарабатывают на 35–37% больше женщин. Совсем небольшой разрыв в размерах доходов у врачей, соцработников (7%) и чиновников (8%). 

Ежедневно казахстанка тратит на неоплачиваемую (домашнюю) работу, так называемую «вторую смену», в среднем 4 часа 20 минут, почти на три часа больше, чем мужчина. За неделю разница составляет 21 час. 

Эти и другие данные во время онлайн-презентации представителям СМИ, членам Комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике Карагандинской области озвучили эксперты проекта «Карта гендерных нужд и потребностей: влияние региона, этничности, класса». 

Проект реализует ОФ «Институт равных прав и равных возможностей Казахстана» по заказу Министерства информации и общественного развития РК и грантовой поддержке НАО «Центр поддержки гражданских инициатив».

«Мы сообщили промежуточные результаты, Карту гендерных нужд и потребностей опубликуем в конце ноября текущего года. Наш проект имеет национальное и, возможно, международное значение. Аналитическая записка насыщена статистическими данными, таблицами, диаграммами. Визуально это все воспринимается легче. Скоро Вы получите добротную информацию по гендерной политике, положению женщин и мужчин в Казахстане по разным индикаторам - доходам, уровню зарплаты, доступу к услугам, рынку труда. В последние годы в РК не проводились такие комплексные исследования, наш проект восполняет этот пробел», - говорит президент ОФ «Институт равных прав и равных возможностей Казахстана», руководитель проекта Маргарита Ускембаева.

Как будет выглядеть Карта? Нажимая на каждый регион, можно увидеть, сколько мужчин, женщин проживает в данном регионе, какой у них уровень здоровья, какие ограничения к образованию, социальные нужды. Выбирая индикатор Карты, можно сформировать подробные данные – что происходит с реализацией гендерной политики в РК.

«Подобные данные должны учитываться при составлении гендерного бюджетирования, к которому пора переходить, чтобы не было перекосов, как в Туркестанской области. Здесь высокая рождаемость и при этом катастрофическая нехватка объектов социальной инфраструктуры, больниц», - говорит член Национальной Комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте РК, эксперт проекта Азиза Шужеева.

Преподаватель Университета им. Сулеймана Демиреля, эксперт проекта Айгерим Кусайынкызы рассказала о доступе женщин в регионах Казахстана к управлению, доходам, карьере, цифровым услугам.

«Большинство женщин работают «розовыми воротничками» - чаще всего в сервисе, либо в других низкооплачиваемых сферах. Например, 70% работников в образовательной сфере и сфере здравоохранения по подсчету Азиатского банка развития – женщины», - отметила она.

Женщины имеют огромный вес на рынке труда РК: так, 48,5% экономически активного населения составляют именно казахстанки. Они составляют также 48,1% всех занятых в стране и 48,9% от всех наемных работников.

В целом вклад женского предпринимательства в ВВП РК составляет около 40%.