Курьеров и таксистов обеспечат соцпакетом за счет доходов работодателей

Социальных страхованием в Казахстане планируется охватить граждан, предоставляющих услуги через интернет-платформы, мобильные приложения платформенной занятости. Эта и другие меры развития системы соцстрахования будут предусмотрены в проекте Социального кодекса РК, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.

Напомним, 3 июня этого года министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова провела встречу с руководителями работающих в Казахстане онлайн-платформ, в ходе которой были рассмотрены подходы регулирования новых форм занятости на основе интернет-платформ. В мероприятии приняли представители Naimi.kz, Quick Work Kazakhstan, «Яндекс.Такси», «Яндекс.кз/Uber», Kolesa group (kolesa.kz, krisha.kz, market.kz), Glovo.kz, Chocofood, Aviata, Chocotravel, Wolt Technologies Kazakhstan. Тогда, обсуждая подходы законодательного закрепления новых видов гибких форм занятости, участники встречи высказали мнение, что необходимо сделать максимально доступной и удобной процедуру регистрации независимых работников и обеспечить прозрачность социальных платежей по упрощенной схеме.

Как сообщает Минтруда, в систему социального страхования предлагается включить следующие категории работников:  

• физические лица, получающие доходы по договорам гражданско-правового характера;
• физические лица, предоставляющие услуги через интернет-платформы, мобильные приложения платформенной занятости. При этом оператор интернет-платформы будет производить социальные отчисления за физическое лицо в размере 1% от его дохода, полученного по договору.

В настоящее время в Казахстане социальная выплата на случай потери работы за счет средств Государственного фонда социального страхования (ГФСС) осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу. Поэтому право на социальную выплату возникает с даты регистрации уволенного лица в качестве безработного.

Между тем, во исполнение поручения главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана от 1 сентября этого года, с 1 января 2023 года будет увеличен размер социальной выплаты на случай потери работы из ГФСС в среднем на 13%.

В соответствии с действующим законодательством уволенные работники, зарегистрированные в качестве безработного, получают социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев, в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплата осуществляется за счет средств ГФСС в размере до 40% от потерянного дохода.

При этом размер ставки социальных отчислений работодателей за их работников в ГФСС остается без изменений.

Вместе с тем, в проекте Социального кодекса предусмотрено расширение охвата занятого населения обязательным социальным страхованием по всем 6 видам социальных рисков потери дохода:

• потеря работы;
• утрата трудоспособности;
• потеря кормильца;
• потеря дохода в связи с беременностью и родами;
• потеря дохода в связи с усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка;
• потеря дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста полутора лет).

Социальная выплата на случай потери работы за счет средств ГФСС осуществляется вне зависимости от причин увольнения и предназначена для поддержки безработного человека в период, когда он ищет работу. Поэтому право на социальную выплату возникает с даты регистрации уволенного лица в качестве безработного.