Проработаны подходы по привлечению талантов
Новые инструменты отбора на государственную службу разработали в Казахстане, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу Агентства по делам госслужбы РК.
По данным ведомства, для повышения качественного состава госаппарата принимаются меры по развитию инструментов отбора на административную государственную службу на основе изучения международного опыта.
«Так, рассматриваются новые подходы, включающие тестирование на способность работать с цифровой и текстовой информацией, собеседование по компетенциям, написание эссе и прохождение профильного тестирования. При этом прозрачность и клиентоориентированность процесса отбора будет обеспечиваться путем полной цифровизации конкурсных процедур», - говорится в сообщении.
Предусматриваются меры по упрощению порядка при поступлении на некоторые должности государственной службы, а также «выхода» с государственной службы. Соответствующий законопроект внесен на рассмотрение Парламента.
«На период реализации государственных инициатив и отраслевых проектов государственным органам будет предоставлена возможность найма контрактных служащих для привлечения профессиональных специалистов со специальными знаниями», - отметили в ведомстве.
Кроме того, проработаны подходы по привлечению талантов на государственную службу, которые будут реализованы в рамках «Школы молодого государственного служащего», проводимых региональными департаментами Агентства.
Также продолжается работа по привлечению представителей Президентского молодежного кадрового резерва в систему государственной службы и квазигосударственный сектор. На сегодняшний день из 350 резервистов трудоустроены 238.