С такой инициативой выступило Министерство труда и соцзащиты населения
В Казахстане предлагают внедрить понятие «молодой сотрудник», передает Azattyq Rýhy.
«Министерством (труда и социальной защиты населения РК – AR) будут инициированы поправки в Трудовой кодекс, который внедрит понятие «молодой сотрудник». Также мы хотим исключить испытательный срок, когда молодого специалиста через три месяца могут уволить. Эту норму мы хотим рассмотреть, предложить, и, если она примется, тоже, думаю, положительно скажется на трудоустройстве молодежи», – сказал вице-министр труда и социальной защиты населения РК Ержан Биржанов на пресс-конференции в Службе центральных коммуникаций.
По его словам, ни для кого секретом не является то, «что сегодня внешние факторы очень сильно влияют на рынок труда».
«Хотел бы несколько факторов привести в виде примеров. У нас 15% занятого населения имеет только среднее образование. Им очень сложно трудоустроиться. Более 40% выпускников не трудоустраивается по специальности. Либо при выборе профессии 34% не сами выбирают будущую профессию. В дальнейшем, после завершения обучения, естественно, они не могут трудоустроиться. Поэтому важна профориентация со школьной скамьи, чтобы ученик при выходе из школы осознанно шел поступать в тот вуз, который ему по душе», – подчеркнул вице-министр.