Яков Федоров предлагает не создавать искусственных барьеров для тех молодых специалистов, кто рвется работать
Блогер Яков Федоров после внеочередного съезда поделился своим мнением относительно ребрендинга партии «Nur Otan» и поднял вопрос трудоустройства молодежи, передает Azattyq Rýhy.
«Хотелось бы верить, что со сменой названия партия «Аманат» сменит и реальное направление на обновление кадрового состава. И речь идет не только о сотрудниках партийного аппарата, но и о возможности трудоустройства молодых кадров во всей стране во всех сферах. Не в первый раз говорится и о том, что законодательство о молодежной политике уже не отражает интересов молодых людей в современных реалиях», - пишет он в Facebook.
Он напомнил, что об омоложении кадров, появлении новых лиц говорится уже давно. Свою роль в этом процессе сыграла и инициатива Президента о включении в партийные списки во время последних парламентских выборов 30% молодежи и женщин, подчеркнул он.
«Сегодня на съезде говорили и новых проектах, которые связаны с развитием потенциала сельской молодежи, а также планами по работе с неустроенной молодёжью. На съезде партии Президент страны объявил о сборе предложений по дальнейшей модернизации страны. И я бы хотел внести свою лепту и предложить максимально устранить барьеры при трудоустройстве молодежи. Как мы знаем, есть огромный ряд специальностей, который получаются на уровне ТиПО, то есть средне-специального образования. Это практикоориентированные специальности, по окончании которых человек получает уже готовую профессию. Но есть квалификационные требования, особенно в государственном секторе, по которым выпускник колледжа не конкурентоспособен по сравнению с выпускником вуза. И даже опыт работы здесь ставится на второе место. Например, даже медсестра-выпускница колледжа с опытом работы при выборе старшей медсестры уступит место выпускнице вуза с нулевым опытом работы. И таких примеров большое множество», - отмечает он.
Особенно, считает блогер, это важно для получения квалификации. По многим специальностям выпусник колледжа даже с 50-летним опытом работы никогда не получит квалификационную степень, как выпускник вуза с минимальным опытом.
«А значит и заработную плату согласно этой степени, он не получит. То есть вместо того, чтобы дать возможность молодежи работать, копить опыт и повышать, государство ставит искусственные барьеры. И это только по форме образования. Не говоря уже об опыте работы, которого не может быть у большинства выпускников учебных заведений. Поэтому предлагаю государству, как сейчас любят повторять, начать с себя, и министерствам пересмотреть квалификационные требования для приема на работу во всех сферах, чтобы не создавать искусственных барьеров для тех молодых специалистов, кто рвется работать», - заключил он.