В законодательство страны внесут норму, согласно которой для граждан, занятых на удаленке, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени
Граждане Казахстана, переведенные на дистанционную работу, будут законодательно защищены. А в Трудовой кодекс РК внесут поправки, регламентирующие оснащение таких сотрудников техникой и требования к рабочему времени, передает Azattyq Rýhy.
По словам депутата Мажилиса Парламента РК Жанат Омарбековой, пандемия коронавирусной инфекции, введение режима ЧП и карантины дали увидеть пробелы в Трудовом кодексе. Поэтому народные избранники разработали поправки в Трудовой кодекс, которые сегодня они одобрили в первом чтении на пленарном заседании Мажилиса.
«Одним из острых вопросов, с которыми столкнулись сотрудники в связи с переводом на дистанционную работу, стало обеспечение средствами коммуникаций, компьютерами и другими средствами. В связи с чем в законопроекте предусмотрена норма, что при временно-дистанционной работе на период введения ЧП, объявления ЧС и введения ограниченных мероприятий, в том числе карантина, необходимость обеспечения работников средствами коммуникаций и возмещение расходов определяется актом работодателя», – сказала Жанат Омарбеков, говоря о поправках.
Вместе с тем, если работник использует собственные средства коммуникаций, то работодатель может ему выплачивать компенсацию. Ее размер и порядок устанавливаются по соглашению сторон.
Другой вопрос касается решения проблемы рабочего времени во время дистанционной работы. В законопроекте предусмотрена норма, устанавливающая фиксированный учет рабочего времени, в течение которого работник должен находиться на связи с работодателем.
«При этом по соглашению сторон трудового договора для работников, занятых на дистанционной работе, может устанавливаться режим гибкого рабочего времени с применением суммированного учета рабочего времени», – отметила депутат.