Сегодня работодатель вправе отказать в получении работы женщине, если сочтет условия труда недостаточно безопасными для нее
Уполномоченный по правам человека в Казахстане Эльвира Азимова в официальном письме Президенту страны Касым-Жомарту Токаеву предложила уравнять трудовые права мужчин и женщин и исключить из Трудового кодекса РК норму об ограничении женского труда в рамках тяжелых, вредных и опасных видов работ, передает Azattyq Rýhy.
«Прошу поручить Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике совместно с Правительством рассмотреть вопрос о внесении изменений в Трудовой кодекс в рамках проекта Закона «О внесении изменений в некоторые законодательные акты РК по вопросам семейной и гендерной политики», разработанного депутатами Мажилиса Парламента», – говорится в обращении Эльвиры Азимовой.
По мнению омбудсмена, абсолютное равенство трудовых прав без каких-либо различий по гендерному признаку является важным шагом вперед в контексте гендерной проблематики и соответствует ключевым принципам Всеобщей декларации прав человека, провозглашающей равное для всех право на труд и на свободный выбор работы.
В Трудовом кодексе РК существует норма о праве работодателя принимать решение о трудоустройстве женщин на тяжелые и вредные виды производств только в случае создания безопасных условий труда (статья 26, пункт 2.4.).
К числу указанных видов производств относят атомные электростанции, добычу и переработку нефти и газа, добычу и обогащение угля и горнорудного сырья, коксохимическое производство, нефтехимические производства, лесозаготовительные работы, производство цемента, производство асбеста и другие.
Сегодня работодатель вправе отказать в получении работы женщине, если сочтет условия труда недостаточно безопасными для нее. Следует признать, что в казахстанской реальности часть указанных в списке работ отсутствует либо не востребована среди женщин.
Вместе с тем касательно мужчин подобного рода правовых норм в действующем законодательстве не обозначено. Таким образом, на практике возможны случаи дискриминации именно женщин даже при полном соответствии потенциальной сотрудницы всем необходимым требованиям.
По мнению омбудсмена, при трудоустройстве работодатель должен обращать внимание не на пол потенциального сотрудника, а на его профессиональные качества и состояние здоровья с точки зрения соответствия перечню медицинских противопоказаний в рамках вредных условий труда. Этот перечень предусматривает проверку на наличие психических расстройств, болезней нервной системы, кожных и венерических заболеваний, инфекционных заболеваний, соматических заболеваний и ряда иных.
Она отметила, что в Кодексе о здоровье народа и системе здравоохранения гарантии для работника, предусмотренные в связи с опасными или вредными условиями труда, не разграничены по признаку пола. В их числе: сокращенная продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, повышенный размер оплаты труда, обязанности работодателя принимать меры по предотвращению профессиональных рисков и другое.
Важно отметить, что опубликованный 14 января 2020 года IV-й обзор Международного банка реконструкции и развития Всемирного банка «Женщины, бизнес и закон» за 2019 год отнес Казахстан к странам, где до сих пор существуют ограничения на доступ женщин к труду (72, 5 балла из 100).