Женщина работала аккомпаниатором в Атырау. Работодатель указал на низкий уровень музыкального образования
Женщину уволили с должности аккомпаниатора после того, как она не прошла отбор из-за замечаний к постановке голоса и уровню музыкального образования. Однако суд признал увольнение незаконным, восстановил ее на прежней должности и обязал работодателя выплатить зарплату за время вынужденного прогула, передает Azattyq Rýhy.
Как сообщили в Атырауском городском суде, женщина работала аккомпаниатором в государственном учреждении. По итогам отбора, оформленного протоколом от 28 августа 2025 года, она не прошла проверку. Причинами назвали недостаточную постановку голоса и низкий уровень музыкального образования.
После этого работодатель расторг с ней трудовой договор, сославшись на нормы Трудового кодекса Казахстана.
Женщина посчитала увольнение незаконным и обратилась в суд. Она потребовала отменить приказ, восстановить ее в должности и выплатить зарплату за период вынужденного прогула.
Во время разбирательства выяснилось, что недостаточная квалификация работницы не была подтверждена результатами аттестации.
Суд пояснил, что по закону увольнение из-за недостаточной квалификации допускается только при подтверждении этого факта результатами аттестации. В данном случае работодатель не предоставил таких доказательств и неправильно применил нормы Трудового кодекса.
В итоге суд полностью удовлетворил иск женщины. Приказ об увольнении отменили, работницу восстановили на прежней должности, а с работодателя взыскали заработную плату за время вынужденного прогула.
Решение суда вступило в законную силу.