Сотрудник заявил, что не соглашался уходить и хотел продолжить работу. В итоге суд встал на его сторону
В Жамбылской области мужчина через суд восстановился на работе после увольнения без его согласия, передает Azattyq Rýhy.
По информации Жуалынского районного суда, мужчина с мая 2024 года работал заведующим по хозяйству в районной центральной больнице. В феврале 2026 года руководство уволило его по соглашению сторон.
Однако сотрудник заявил, что не собирался уходить и не давал согласия на увольнение. Он хотел продолжить работу и сообщил об этом больнице. Также мужчина отметил, что у него нет другого источника дохода.
Сначала он обратился в согласительную комиссию, а затем подал иск в суд.
Суд выяснил, что больница отправила мужчине уведомление о намерении расторгнуть трудовой договор. Но работник ответил отказом. По закону увольнение по соглашению сторон возможно только тогда, когда на него согласны и работодатель, и сотрудник.
«Суд пришел к выводу, что работодатель, не получив согласия сотрудника, фактически прекратил трудовые отношения в одностороннем порядке, использовав для этого основание, предполагающее добровольное волеизъявление обеих сторон», – говорится в сообщении.
Приказ об увольнении признали незаконным и отменили. Мужчину восстановили в прежней должности. Кроме того, больницу обязали выплатить ему 1,9 млн теңге заработной платы и 200 тысяч теңге за моральный вред.
Решение суда вступило в законную силу.