При этом по работе претензий не было, как выяснил суд
Врача уволили после публикации видео с нецензурной бранью, однако Кассационный суд по гражданским делам признал увольнение незаконным и восстановил ее на работе, передает Azattyq Rýhy.
Гражданка Е. обратилась в суд с иском к государственному учреждению «Поликлиника». Она потребовала восстановить её на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.
Ранее суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска, посчитав, что при увольнении нарушений трудового законодательства не было. Однако Кассационный суд по гражданским делам отменил эти судебные акты.
Как установил суд, Е. с 17 августа 2023 года работала врачом в поликлинике. 8 августа 2025 года работодатель расторг с ней трудовой договор по своей инициативе. Причиной увольнения стало размещение в социальной сети видеороликов с высказываниями, содержащими нецензурную брань.
Женщину уволили по подпункту 4-1 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса – за несоответствие работника требованиям, предъявляемым к профессиональной деятельности. При этом работодатель не представил суду доказательств, в том числе письменных, подтверждающих такое несоответствие. Более того, по работе к врачу претензий не имелось.
С учётом этих обстоятельств Кассационный суд удовлетворил иск Е. и восстановил её нарушенные трудовые права.