В каких сферах работают молодые казахстанцы и почему это вызывает вопросы

Молодые люди в возрасте от 15 до 34 лет остаются одной из ключевых групп на рынке труда Казахстана, однако их позиции постепенно ослабевают. По итогам 2025 года численность занятой молодежи составила 3,6 млн человек и практически не изменилась за год, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Finprom.

При этом ее доля в общей структуре занятых снизилась до 38,9% против 39,4% годом ранее. Таким образом, рынок труда постепенно «стареет», а вклад молодых специалистов сокращается.

Внутри сегмента наблюдается стагнация. Численность наемных работников за последние три года почти не изменилась и остаётся на уровне около 2,8 млн человек. После роста в 2024 году число самозанятых также перестало увеличиваться и сократилось на 0,3%, до 816,4 тыс. человек. Это указывает на ограниченные возможности для трудоустройства и развития собственного дела среди молодёжи.

В гендерном разрезе сохраняется умеренный дисбаланс. В 2025 году среди занятых молодых казахстанцев насчитывалось 1,9 млн мужчин и 1,7 млн женщин. При этом рост обеспечивался в основном за счёт женщин (+0,2%), тогда как число занятых мужчин немного сократилось (-0,2%).

Усиливается и территориальный разрыв. В городах численность занятой молодёжи выросла на 0,5% и достигла 2,3 млн человек, тогда как в сельской местности показатель снизился на 1%, до 1,4 млн. Это свидетельствует о продолжающейся миграции в города, где сосредоточены основные экономические возможности, но одновременно усиливается нагрузка на городской рынок труда.

Существенные различия фиксируются и между регионами. Наибольшая доля молодёжи среди занятых наблюдается в Туркестанской области (47,4%), Мангистауской (46,9%) и Кызылординской (43,4%). В северных и индустриальных регионах показатели ниже: в Северо-Казахстанской области - 30,1%, в Карагандинской - 32,2%, в Павлодарской - 32,3%. Это отражает демографические особенности и структуру экономики регионов.

В абсолютных цифрах больше всего занятых молодых людей сосредоточено в Алматы (455,9 тыс. человек) и Туркестанской области (393,3 тыс.). Далее следуют Шымкент (308,6 тыс.) и Алматинская область (299,9 тыс.).

Возрастная структура показывает, что основную нагрузку на рынок труда несёт старшая группа молодёжи. Почти половина занятых, 1,8 млн человек, приходится на возраст 29-34 года. В то же время подростки 15-19 лет практически не представлены на рынке труда - всего 74,3 тыс. человек. В группе 20-24 лет занято около 1 млн человек, в возрасте 25-28 лет - 760,9 тыс.

Отмечается значительный региональный разброс в категории 20-24 лет. В Алматы их доля среди работающей молодёжи достигает 51,5%, в Абайской области - 45,3%, тогда как в Жетысуской - лишь 14,2%. Это указывает на миграцию молодежи в крупные города и отток трудовых ресурсов из менее развитых регионов.

Доля подростков 15-19 лет среди занятых составляет всего 2% по стране, однако в отдельных регионах показатели выше. В Костанайской области - 7,4%, в Кызылординской - 6,6%, в Алматинской - 5,1%. В мегаполисах ситуация иная: в Алматы - 0,5%, в Астане - 0,8%, в Шымкенте - 0,1%. Это говорит о том, что в регионах молодёжь чаще начинает работать раньше, иногда в ущерб образованию.

При этом уровень образования среди занятых молодых казахстанцев остаётся высоким. Более половины имеют высшее образование (1,8 млн человек), ещё 1,6 млн - техническое и профессиональное. Однако это не всегда соответствует структуре занятости.

Наибольшее число молодых людей работает в сфере торговли - 643 тыс. человек. Далее следуют образование (458,8 тыс.) и сельское хозяйство (336,9 тыс.). В высококвалифицированных отраслях занято значительно меньше: в сфере информации и связи - 102,4 тыс., в финансовом секторе - 96,5 тыс.

Высокая занятость в государственном секторе и образовании (свыше 700 тыс. человек) объясняется как масштабами госаппарата, так и переходом специалистов в частный сектор образовательных услуг. Многие молодые специалисты выбирают такие направления из-за доступности и отсутствия альтернатив в реальной экономике.

Вопросы вызывает и нагрузка на работников. Около 3 млн молодых казахстанцев работают стандартное количество часов, однако 496,2 тыс. человек трудятся более 41 часа в неделю, фактически перерабатывая. Еще 53,7 тыс. формально числятся занятыми, но временно не имеют работы.

В целом ситуация остается напряженной. Несмотря на значительную роль молодежи на рынке труда, ее позиции постепенно ухудшаются. Возможностей становится меньше, структура занятости практически не меняется, а качество рабочих мест вызывает вопросы. Если разрыв между системой образования и потребностями экономики сохранится, молодым казахстанцам будет всё сложнее находить работу по специальности.