Каждая 15-я школа в стране работает без директора
Дефицит управленческих кадров в системе образования Казахстана достиг критического уровня и уже напрямую влияет на качество обучения, особенно в регионах. Об этом сообщила в своем запросе депутат Мажилиса, член фракции партии «AMANAT» Вера Ким, передает Azattyq Rýhy.
В своем обращении депутат напомнила, что президент Касым-Жомарт Токаев неоднократно подчеркивал: качество образования напрямую зависит от уровня управленческих кадров. Однако текущая ситуация, по словам Ким, свидетельствует о серьезных сбоях в системе.
«На 16 апреля в государственных школах вакантны 454 должности директоров - это 6,5% от общего числа школ. Фактически в каждой пятнадцатой школе отсутствует руководитель», - отметила Вера Ким на пленарном заседании Мажилиса в среду.
Для сравнения депутат привела международные ориентиры. Уровень вакансий в 1-3% уже считается чувствительным, а свыше 5% требует системных решений. В нашей стране - 6,5%.
Проблема, по словам Веры Ким, не ограничивается нехваткой специалистов - она затрагивает и качество подготовки кандидатов.
«В 2025 году тестирование успешно прошли лишь 21% кандидатов на должность директора школ. Это указывает на системные проблемы в подготовке и отборе кадров. Особую тревогу вызывает территориальный дисбаланс. Большинство вакансий приходится на сельскую местность. Из 454 вакансий - 399 в сельских школах и только 56 в городских», - сообщила народная избранница.
Самая сложная ситуация наблюдается в ряде регионов:
Кроме того, значительная часть незакрытых позиций в малокомплектных школах. 295 вакансий приходится на малокомплектные школы - это около трех четвертей сельских вакансий.
Депутат прямо указывает на причины кадрового дефицита. По ее словам, оответственность выше, а зарплата ниже, чем у рядового учителя.
Вера Ким уверена, это приводит к снижению качества образования, ослаблению педагогических коллективов и росту разрыва между городскими и сельскими школами.
«Необходимо усилить меры по привлечению и закреплению директоров в сельских школах, пересмотреть подходы к ротации управленческих кадров, повысить привлекательность должностей и обеспечить прозрачные критерии отбора», - предложила она.