Число занятых на удаленке в республике составляет менее 1%
Казахстанский рынок труда продолжает подстраиваться под требования цифровой эпохи, однако дистанционный формат занятости по-прежнему остается скорее исключением, чем правилом, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Finprom.
По данным за 2025 год, число удаленных сотрудников в стране достигло 44,2 тысячи человек - при общей численности занятых в 9,3 миллиона. Доля удаленщиков в структуре занятости составляет всего 0,47%.
После спада 2022 года интерес к дистанционной работе постепенно восстанавливается. В 2023 году таким образом трудились 42,5 тысячи человек, к 2025-му показатель вырос на 4%. Большинство удаленных сотрудников, 40 тысяч человек, работают с использованием собственного оборудования. Число тех, кого техникой обеспечивает работодатель, также растет: после резкого сокращения в 2023 году показатель поднялся до 4,2 тысячи человек.
В гендерном разрезе среди удаленных работников заметно преобладают женщины - 25,1 тысячи против 19,1 тысячи мужчин. Формат востребован прежде всего там, где важен баланс между профессиональными и личными обязанностями. Географически удаленная занятость всё больше концентрируется в городах: если в 2024 году разрыв между городом и селом был минимальным, то в 2025-м картина изменилась - 28,2 тысячи городских работников против 16 тысяч сельских. Причина - неравномерность цифровой инфраструктуры.
По регионам лидируют Туркестанская область (8,2 тысячи удаленных работников), Астана (8,1 тысячи) и Алматинская область (6,4 тысячи). Наибольшая доля удалённых сотрудников в структуре местных рынков труда зафиксирована в Астане и Мангистауской области - по 1,1%, а также в Туркестанской области - 1%. В Алматы при значительной абсолютной численности, 6 тысяч человек, удельный вес остается умеренным на уровне 0,5%, что объясняется масштабом городского рынка труда.
В Западно-Казахстанской и Павлодарской областях дистанционная занятость пока практически не развита.
В глобальном сравнении показатели Казахстана выглядят весьма скромно. В 2025 году около 48% мировой рабочей силы были задействованы в дистанционных или гибридных форматах - против 20% в 2020 году. В США частично удалённо работают свыше 30 миллионов человек, а гибридный формат фактически стал стандартом на развитых рынках. Отставание Казахстана объясняется структурой экономики с преобладанием офлайн-секторов, слабой цифровизацией бизнес-процессов и неравномерным развитием инфраструктуры.
Тем не менее потенциал для роста есть. Спрос на удаленные вакансии, по данным портала hh.kz, ежегодно увеличивается на десятки процентов - особенно в цифровых профессиях и крупных городах. Эксперты связывают дальнейшее развитие этого сегмента с расширением цифровых специальностей, выравниванием инфраструктуры и повышением квалификации рабочей силы. В долгосрочной перспективе именно гибридные и дистанционные форматы способны стать ключевым фактором повышения мобильности казахстанского рынка труда и его интеграции в глобальную экономику.