В Казахстане завершается переход к новой модели социальной поддержки, основанной на принципе «цифрового профиля семьи»
Социальная защита семей в Казахстане выходит далеко за рамки единовременных выплат. Согласно официальным данным Министерства труда и социальной защиты населения РК, это комплексная стратегия, включающая адресную помощь, содействие занятости, профессиональное обучение и поддержку предпринимательства. Как работает система соцзащиты, сколько семей и граждан она охватывает и на какие средства функционирует, в материале Azattyq Rýhy.
В этом году более 270 тысяч казахстанцев из 51 тысячи семей получают адресную социальную помощь. Важно, что эти средства не просто временное подспорье, а часть продуманной стратегии. Государство не ограничивается ежеквартальными выплатами, а активно помогает трудоспособным членам таких семей найти работу или открыть свое дело.
Особое внимание уделяется детям. На каждого ребенка дошкольного возраста из малообеспеченной семьи ежемесячно выделяется 1,5 прожиточных минимума. Только за первые девять месяцев этого года такая поддержка оказана 84,6 тысячам дошкольников.
Статистика показывает, что больше всего нуждающихся семей сосредоточено в Туркестанской области, Шымкенте и Кызылординской области. При этом почти половина всех получателей помощи — многодетные семьи, где воспитывается в среднем по 4-5 детей.
Система социальных пособий в Казахстане построена по принципу страхования социальных рисков. Когда в семье рождается ребенок, государство готово поддержать как неработающих, так и трудоустроенных матерей. Для последних размер пособия может достигать 40% от их прежнего заработка — только за этот год на эти цели направлено более 324 миллиардов тенге.
Не остаются без внимания и те, кто потерял кормильца или столкнулся с инвалидностью. На эти виды поддержки в прошлом году было выделено более 600 миллиардов тенге.
Важно, что все социальные выплаты ежегодно индексируются. В 2025 году их увеличили на 6,5%, а в ближайшие три года планируется повышение еще на 10,5%.
Один из самых эффективных инструментов поддержки – программа субсидируемых рабочих мест. За последние три года на такие места трудоустроились более 540 тысяч человек. Примечательно, что большинство из них женщины, что говорит о гендерном перекосе в занятости, но и о востребованности таких программ среди матерей.
Для многодетных семей и родителей, воспитывающих детей с инвалидностью, созданы особые условия, и они могут работать на социальных рабочих местах прямо из дома.
Казахстан делает ставку на переобучение и повышение квалификации граждан. За последние три года краткосрочные профессиональные курсы прошли почти 30 тысяч человек. Большинство обучающихся женщины, что отражает их активную позицию на рынке труда.
Самые востребованные профессии традиционно связаны со сферой услуг: швеи, повара, парикмахеры. Однако все больше казахстанцев выбирают и современные направления: веб-дизайн, программирование, графический дизайн.
Настоящим прорывом стала образовательная платформа Skills.enbek.kz. С момента запуска более 728 тысяч казахстанцев получили здесь сертификаты об окончании курсов. Чаще всего пользователи выбирают бухгалтерский учет, гостиничный сервис и швейное дело.
Платформа предлагает свыше 1300 курсов, причем каждый четвертый абсолютно бесплатный. Это позволяет любому желающему, независимо от уровня дохода, освоить новую профессию или повысить квалификацию.
Особых успехов Казахстан достиг в поддержке малого бизнеса. За три года действия программы «Бастау Бизнес» основы предпринимательства освоили более 378 тысяч человек. Каждый третий из них не просто прошел обучение, а зарегистрировал собственное дело.
Государство не ограничивается теорией уже выдано почти 49 тысяч безвозмездных грантов на запуск бизнеса. Это значит, что тысячи казахстанских семей получили не просто временную помощь, а постоянный источник дохода.
Современный Трудовой кодекс предусматривает различные формы гибкой занятости: неполный рабочий день, удаленную работу, разделение ставки. Это особенно важно для многодетных матерей, которые могут совмещать работу с воспитанием детей.
В Карагандинской области и городе Шымкент реализуется пилотный проект, который может изменить всю систему социальной поддержки. Вместо принципа «востребованности» внедряется скоринговая модель определения благосостояния семей. Система комплексно оценивает социально-демографическое и экономическое положение домохозяйств по 23 критериям, классифицируя семьи на шесть категорий: от крайней нуждаемости до высокого уровня благосостояния.
В пилотных регионах через эту модель уже реализованы четыре госуслуги, включая назначение жилищной помощи и субсидирование аренды. Более 26 тысяч заявителей получили поддержку. Важно, что система также выявила семьи, которые не нуждаются в помощи, что повышает адресность и эффективность расходования бюджетных средств.
За последние 25 лет Казахстан прошел большой путь в социальной политике - от борьбы с тотальной бедностью в 1990-х до создания сбалансированной системы поддержки. Уровень безработицы снизился с 13,5% до 4,7%.
Новая Концепция развития рынка труда делает акцент на создании качественных рабочих мест с достойной зарплатой, социальными льготами и безопасными условиями труда. Приоритетом становится не просто трудоустройство, а продуктивная занятость, которая приносит удовлетворение работнику и пользу экономике.
Социальная политика Казахстана постепенно превращается из системы помощи в систему возможностей. Финансовая поддержка все чаще становится не конечной целью, а стартовой площадкой для профессионального роста и экономической самостоятельности тысяч казахстанских семей.