$ 522.49  547.88  5.06
РУС
×
Информационная продукция данного сетевого ресурса предназначена для лиц, достигших 18 лет и старше.

Замакима отказал в отпуске сотруднице с ребенком и попал под суд

Дело дошло до Верховного суда

Замакима отказал в отпуске сотруднице с ребенком и попал под суд
Фото: istockphoto.com

В Жамбылской области сотрудница СПК «Тараз» попросила у замакима отпуск по уходу за ребенком, но ее уволили. Женщина с таким решением не согласилась и подала против своих работодателей иск, передает Azattyq Rýhy.

По материалам дела, сотрудница, которая попросила отпуск, работала в службе внутреннего аудита СПК «Тараз». Но компания решила, что нужно немного изменить работу, и данный отдел собиралась закрыть. Женщине предложили другую должность, но она отказалась и захотела уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В СПК «Тараз» на ее просьбу заявили, что отпуск она может получить только, если согласится на предложенную должность. Женщина не согласилась, обратилась к местным властям, но ей ответили, что отпуск можно получить только с новой должностью.

«Однако, отказавшись от ознакомления с уведомлением, она обратилась к заместителю акима области о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком, на который дан ответ, что декретный отпуск подлежит предоставлению только с предложенной должности специалиста. Таким образом, с марта 2023 года с работником трудовой договор был расторгнут, в связи с чем она обратилась в инспекцию труда. По результатам проверки деятельности общества было выявлено нарушение требовании законодательства, и направлено предписание об их устранении», - рассказали подробности дела в пресс-службе Жамбылского областного суда.

Женщина, не согласившись с данным административным актом, обратилась в суд. Местными судами в удовлетворении иска было отказано. Но она решила обжаловать судебные акты в кассационном порядке.

«Судебная коллегия по административным делам Верховного суда согласилась с выводами местных судов об отказе в удовлетворении иска, так как в соответствии с требованиями трудового законодательства работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. Кроме того, на время декретного отпуска за работником сохраняется место работы», - говорится в сообщении.

Таким образом, суды защитили законные права и интересы матери и ребенка. Судебные акты вступили в законную силу.

Новости партнеров