Ведомство напомнило, что денежные штрафы за нарушение дисциплины в Казахстане незаконны
В Министерстве труда и социальной защиты населения РК разъяснили, имеет ли право работодатель наказывать сотрудников деньгами за опоздания или ошибки. Ведомство напомнило, что денежные штрафы за нарушение дисциплины в Казахстане незаконны, передает Azattyq Rýhy.
Многие казахстанцы сталкиваются с ситуацией, когда за опоздание на работу или недочеты руководство грозит удержать часть заработной платы. Однако трудовым законодательством республики устанавливать денежные штрафы за подобные нарушения не предусмотрено.
По закону работодатель вправе требовать от коллектива соблюдения дисциплины и внутреннего распорядка, но применять наказания тенге он не имеет права. Например, самостоятельное назначение штрафа в 10 тысяч тенге за 20-минутное опоздание является прямым нарушением прав работника.
Министерство труда и социальной защиты населения РК напоминает, что соблюдение трудового законодательства является обязательным как для работодателей, так и для работников. При нарушении трудовой дисциплины работодатель должен руководствоваться исключительно предусмотренными законом мерами и соблюдать установленный порядок их применения.
Согласно статье 64 Трудового кодекса, за совершение проступка к сотруднику можно применить лишь одну из четырех мер: замечание, выговор, строгий выговор или увольнение по соответствующей статье. Любые иные виды взысканий строго запрещены.
Кроме того, наказание не может быть произвольным. Перед тем как вынести выговор, руководство обязано затребовать у сотрудника письменную объяснительную, а при выборе самой меры - учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он произошел.
Специалисты также призывают четко разграничивать незаконные штрафы и законные удержания из зарплаты. Последние строго регламентированы 115-й статьей Трудового кодекса и в большинстве случаев допускаются только при наличии письменного согласия самого работника. Подменять официальные дисциплинарные взыскания самоуправными денежными штрафами категорически запрещено.