Казахстанцам старше 50 лет помогают найти работу с господдержкой до трех лет

Больше 10 тысяч казахстанцев старше 50 лет трудоустроились за девять месяцев 2026 года благодаря государственному проекту «Серебряный возраст». Программа помогает людям предпенсионного возраста найти работу и закрепиться на ней после завершения господдержки, передает Azattyq Rýhy.

По данным пресс-службы Министерства труда и социальной защиты населения РК, с января по сентябрь участниками проекта стали 10,3 тыс. человек.

Больше всего граждан трудоустроили в Туркестанской области – 1 678 человек, Карагандинской – 1 093, Актюбинской – 807 и Жамбылской – 705.

Программа особенно востребована среди женщин и сельских жителей. Женщины составляют 54,7% участников, или 5 658 человек, а жители сельской местности – 61%, или 6 324 человека.

Чаще всего участники находят работу в сельском хозяйстве (41%), сфере услуг (23%) и образовании (7%). Среди востребованных профессий – животновод, санитар, кассир, продавец, охранник, повар, швея, администратор, водитель и бухгалтер.

Среднее образование имеют 78% участников, среднее техническое – 18%, высшее – 4%.

Как работает проект «Серебряный возраст»

Программа действует с 2022 года. Участвовать в ней могут безработные казахстанцы старше 50 лет, зарегистрированные в карьерных центрах. Для этого нужно обратиться в центр по месту жительства.

Государство субсидирует часть зарплаты работника в течение 36 месяцев. В первые 12 месяцев размер субсидии составляет 70% заработной платы, но не более 30 МРП. С 13-го по 24-й месяц – 65%, с 25-го по 36-й месяц – 60%. В обоих случаях действует тот же лимит в 30 МРП.

При этом работодатель обязан сохранить рабочее место после окончания субсидирования. Сотрудника, не достигшего пенсионного возраста, необходимо оставить на постоянной работе минимум на один год. Участника предпенсионного возраста от 58 лет и старше – до выхода на пенсию.

От швеи до постоянного сотрудника

Примером работы программы стала история жительницы области Ұлытау Толганай Абдрахмановой.

В марте 2023 года она обратилась в карьерный центр Жанаркинского района в поисках работы. Ей предложили должность швеи в ИП «Золотая» в рамках проекта.

За три года Толганай Бекмырзаевна приобрела практический опыт и зарекомендовала себя как ответственный и дисциплинированный сотрудник. Работодатель оценил ее профессиональные навыки и после завершения программы предложил ей остаться в организации на постоянной основе.

Таким образом, проект помогает людям старше 50 лет не только найти работу, но и сохранить занятость, применить накопленный опыт и продолжить профессиональную деятельность.