Отбор будет проходить по балльной системе с учетом образования, опыта работы и имеющихся профессиональных сертификатов
Министерство труда и социальной защиты населения РК разъяснило порядок отбора граждан Казахстана для трудоустройства в Республике Корея в рамках системы Employment Permit System (EPS). Практический отбор кандидатов стартует после открытия EPS-центра в Алматы, где будет организовано тестирование на знание корейского языка EPS-TOPIK, оценка профессиональных навыков и обязательная предвыездная подготовка работников, передает Azattyq Rýhy.
К участию в отборе допускаются граждане в возрасте от 18 до 39 лет. При этом кандидат не должен иметь судимости, запрета на въезд или фактов депортации из Республики Корея, а также ограничений на выезд из Казахстана. Отбор будет проходить по балльной системе с учетом образования, опыта работы и имеющихся профессиональных сертификатов.
«Прохождение экзамена и включение в официальный список ещё не означают автоматического трудоустройства. Окончательный выбор кандидата осуществляет корейский работодатель из числа зарегистрированных соискателей. Трудоустройство граждан Казахстана в рамках EPS будет осуществляться с учётом квот, определяемых Республикой Корея», - пояснили в Министерстве труда и социальной защиты населения РК.
Кандидаты, успешно прошедшие все этапы отбора, будут включены в официальный список соискателей - для этого потребуются действующий паспорт и прохождение медицинского обследования. В профиле каждого кандидата будут отражены сведения об образовании, профессиональном опыте, сертификатах, результатах тестирования и предпочтительных условиях трудоустройства - это позволит работодателям выбирать сотрудников из числа прошедших отбор.
После выбора кандидата работодатель направит ему трудовой договор, условия которого - включая должностные обязанности и режим работы, должны быть подробно разъяснены до подписания. Обязательным этапом также является предвыездная подготовка в EPS-центре в Алматы, после которой оформляется рабочая виза и происходит выезд к месту работы.
Срок трудоустройства в рамках EPS может составлять до трех лет с возможностью продления ещё на срок до одного года и десяти месяцев. Для работников, завершивших установленный период работы и добровольно вернувшихся в Казахстан, предусмотрены более благоприятные условия для последующего возвращения в Республику Корея.
Минтруда особо обращает внимание граждан, планирующих трудоустройство в Южной Корее, на необходимость пользоваться исключительно официальной информацией государственных органов и уполномоченных организаций. Ведомство предупреждает: не следует передавать документы или деньги частным посредникам, которые обещают «гарантированное трудоустройство», ускоренное прохождение отбора или включение в список кандидатов вне установленного порядка - ни один посредник не может гарантировать получение рабочего места, поскольку окончательное решение принимает корейский работодатель.
Информация о сроках начала регистрации, порядке подачи документов, проведении EPS-TOPIK и других этапах отбора будет опубликована дополнительно на официальных ресурсах Министерства труда и социальной защиты населения РК.