Подготовка кадров и наставничество: как в Казахстане будут менять систему госслужбы

В Казахстане планируют существенно обновить систему государственной службы. Одним из ключевых нововведений станет переход к модели, ориентированной на сервис и потребности граждан. Соответствующий законопроект одобрил Мажилис Парламента в первом чтении, передает Azattyq Rýhy.

Так, законопроектом закрепляются новые требования к госслужащим. В их числе: патриотизм, профессионализм, открытость, этичность, безупречная репутация, а также нетерпимость к правонарушениям и конфликту интересов.

Отдельное внимание уделено профессионализации кадров. В частности, вводится система подготовки к поступлению на государственную службу как для начальных позиций, так и для руководящих должностей. Кроме того, планируется усилить институт наставничества.

Еще одно новшество – создание службы профилактики правонарушений. Она будет курировать работу дисциплинарной комиссии, следить за соблюдением норм служебной этики, рассматривать жалобы на действия госслужащих и представлять их интересы в суде.

Параллельно в стране намерены полностью цифровизировать процесс отбора кадров. Подбор на госслужбу будет осуществляться через информационную систему Е-қызмет от выбора вакансии и подачи заявки до назначения на должность. Система охватит не только госслужащих, но и кандидатов на управленческие позиции в государственных организациях.