Стоит ли тратить миллионы на магистратуру? Зарплаты в Казахстане показали неожиданный разрыв

В Казахстане сотрудники с послевузовским образованием в среднем зарабатывают больше обладателей дипломов вузов и колледжей. Но эта закономерность действует не везде - в отдельных отраслях и регионах более высокий уровень образования не сопровождается более высокой зарплатой. Об этом свидетельствуют данные Бюро национальной статистики, приведенные в обзоре Finprom, передает Azattyq Rýhy.

В апреле этого года среднемесячная номинальная зарплата работников с послевузовским образованием составила 802,9 тыс. теңге. Это примерно в полтора раза больше, чем у сотрудников с высшим образованием - 523,2 тыс. тенге, и в 2,6 раза больше, чем у выпускников колледжей, техникумов и училищ - 311,2 тыс. теңге.

За год средняя зарплата специалистов с послевузовским образованием выросла на 19,4%. У работников с высшим образованием рост составил 5,2%, со средним профессиональным - 7,4%. При этом средние показатели отражают различия между группами работников, а не гарантированную прибавку после получения нового диплома.

Где платят больше

Самые высокие зарплаты среди работников с послевузовским образованием зафиксированы в Атырауской области - 1,7 млн тенге в месяц. Это в 2,4 раза больше, чем у сотрудников с высшим образованием в том же регионе.

Далее следуют Алматы - 943,7 тыс. теңге, Павлодарская область - 907,3 тыс., Астана - 898,6 тысячи и Костанайская область - 862 тыс. теңге.

Наименьшие показатели отмечены в областях Жетісу и Ұлытау - 451,1 тыс. и 501,5 тыс. теңге соответственно. При этом Ұлытау стала единственным регионом, где работники с высшим образованием зарабатывали больше специалистов с послевузовским: преимущество первых составило 17,8%.

В остальных регионах соотношение было обратным. В Туркестанской области зарплата сотрудников с послевузовским образованием оказалась вдвое выше, в Костанайской - на 91,3%, в Акмолинской - на 84,5%, в Павлодарской - на 80,4%.

В каких сферах выше уровень образования, но ниже зарплата

В ряде направлений сотрудники с послевузовским образованием получали меньше коллег с высшим. Такая ситуация отмечена в ветеринарной деятельности, дошкольном образовании, оптовой торговле, социальной работе, рекламе и курьерской деятельности.

Размер заработка в этих сферах может в большей степени зависеть от должности, опыта, объёма работы и ее результатов. Поэтому сам по себе дополнительный диплом не обеспечивает преимущества в оплате труда.

Наиболее высокие зарплаты специалистов с послевузовским образованием зафиксированы в финансовой и страховой деятельности - почти 2 млн теңге в месяц, примерно вдвое больше, чем у коллег с высшим образованием. В горнодобывающей промышленности показатель достиг 1,8 млн теңге.

В некоторых других сферах разница была значительно скромнее. В логистике сотрудники с послевузовским образованием получали на 6,9% больше, в гостиничном и ресторанном бизнесе - на 6,1%, в программировании - на 11,4%.

Мужчины получают больше при любом уровне образования

Гендерный разрыв сохраняется во всех рассматриваемых группах. Мужчины с послевузовским образованием в апреле зарабатывали в среднем 961,1 тыс. теңге - на 46,1% больше женщин с таким же уровнем образования.

Среди работников с высшим образованием средняя зарплата мужчин составила 616 тыс. теңге, превысив женскую на 35,7%. Мужчины со средним профессиональным образованием получали 371 тыс. теңге - примерно в полтора раза больше женщин.

Сколько стоит дополнительный диплом

Оценивая финансовую отдачу от дальнейшей учебы, необходимо учитывать стоимость обучения. Finprom сопоставил расценки трёх крупнейших вузов республиканского уровня и двух региональных университетов, опубликованные на их официальных сайтах.

В рассмотренных региональных вузах год магистратуры стоит от 595 тыс. до 750 тыс. теңге, докторантуры - от 1,3 млн до 1,4 млн теңге. В ведущих университетах Алматы и Астаны диапазон значительно шире: от 1,2 млн до 7,8 млн теңге за год магистратуры и от 2 млн до 11,4 млн теңге за год докторантуры.

При небольшой разнице в зарплатах расходы на платное обучение могут окупаться долго. Поэтому решение о поступлении стоит соотносить с требованиями конкретной профессии, карьерными планами и стоимостью программы.