«Учителя получают миллионы» - почему это миф и из чего складывается доход педагога в Казахстане

В последние годы зарплаты казахстанских педагогов заметно выросли. На этом фоне в социальных сетях регулярно обсуждают суммы в 400-500 тысяч теңге и выше. Однако единой «зарплаты учителя» не существует. Доход педагога зависит от учебной нагрузки, стажа, квалификационной категории, образования, дополнительных обязанностей и других выплат. При этом за итоговой суммой в расчетном листке стоит не только проведенный урок. У учителя есть проверка тетрадей, классное руководство, подготовка к занятиям и другие обязанности. Поэтому сравнивать зарплаты педагогов только по одной цифре не совсем корректно.

Разбираемся в материале Azattyq Rýhy, из чего складывается доход школьного учителя и почему у двух педагогов зарплаты могут отличаться в несколько раз.

Зарплата как конструктор

Условно зарплату учителя можно представить как конструктор. Есть основной оклад, а затем к нему добавляются различные выплаты.

Одна из наиболее заметных - доплата за квалификационную категорию.

Педагог-модератор получает дополнительно 30% от должностного оклада, педагог-эксперт - 35%, педагог-исследователь - 40%, а педагог-мастер - 50%.

Профессиональный рост педагога напрямую отражается на его доходе. При этом процент рассчитывается не от всей суммы, которую учитель получает за месяц, а от соответствующего должностного оклада.

Отдельная доплата предусмотрена за степень магистра. В 2026 году она составляет 10 МРП, или 43 250 теңге в месяц, если соблюдены установленные условия.

Есть и выплаты за дополнительные обязанности. Например, за классное руководство. Для 1-4 классов предусмотрена доплата в размере 50% БДО, а для 5-11 (12) классов - 60%. При БДО 17 697 теңге это около 8,8 тысячи и 10,6 тысячи теңге соответственно.

То есть 60% в данном случае - это не 60% от зарплаты учителя в 400 тысяч теңге. Процент рассчитывается именно от базового должностного оклада.

Похожий принцип действует и при проверке письменных работ. Размер доплаты зависит от предмета и класса и также рассчитывается от БДО.

Помимо уроков, на учителе лежит немало дополнительной работы - проверка тетрадей, классное руководство, организация работы с учениками и родителями, а также другие обязанности. При этом часть доплат за эту нагрузку рассчитывается исходя из сравнительно небольшого базового показателя.

Почему зарплаты учителей так отличаются

Даже если два педагога работают в одной школе, их зарплаты могут быть разными.

Один преподает стандартное количество часов и не имеет дополнительных выплат. Другой берет больше часов, имеет квалификационную категорию, ведет класс, проверяет тетради и имеет степень магистра.

Еще один фактор - место работы. Для педагогов, работающих в сельской местности, предусмотрено повышение оплаты труда не менее чем на 25%.

Есть и другие выплаты. Например, за наставничество предусмотрена доплата в размере 100% БДО, а отдельные выплаты устанавливаются за ведение внеурочных спортивных занятий.

В результате итоговая сумма зависит не от одного показателя, а от сочетания нескольких условий.

Что пишут сами учителя

Насколько сильно могут отличаться зарплаты, хорошо видно по обсуждениям самих педагогов в Threads. Учителя из разных регионов Казахстана делились своими зарплатами, стажем, нагрузкой и квалификацией.

Так, учитель из Экибастуза при стаже 10 лет и категории «педагог-модератор» получает около 500 тысяч теңге.

Педагог со стажем 20 лет и нагрузкой в полторы ставки рассказал о зарплате в 420 тысяч теңге.

В Астане учитель с 30-летним стажем, высшей категорией и нагрузкой 34 часа в неделю получает 640 тысяч теңге.

При этом в комментариях встречаются и значительно меньшие суммы. Педагог без стажа и категории, но с высшим образованием и нагрузкой 18 часов, получает около 194 тысяч теңге. Еще один учитель написал о зарплате в 215 тысяч теңге.

В Костанае педагог с высшим образованием, но без квалификационной категории, 22 часами нагрузки и классным руководством получает 420 тысяч теңге.

Другой педагог с категорией «педагог-эксперт», магистратурой, полутора ставками и классным руководством получает 420 тысяч теңге.

Есть в обсуждении и более высокие суммы. Учитель со стажем 10 лет, категорией «педагог-эксперт» и нагрузкой 30 часов написал о зарплате в 900 тысяч теңге.

Еще один педагог из Казахстана со стажем 44 года и категорией «педагог-исследователь» получает 440 тысяч теңге на руки.

А начинающий учитель из Костаная со стажем один год, нагрузкой 21 час, высшим образованием и без категории получает около 230 тысяч теңге.

Эти сообщения нельзя рассматривать как официальную статистику - пользователи самостоятельно указывают свои данные, а проверить каждую сумму по расчетному листку невозможно. Но они хорошо показывают сам принцип: зарплаты педагогов действительно могут различаться очень существенно.

И разница объясняется не только регионом. В комментариях одновременно встречаются стаж от одного года до нескольких десятилетий, разные квалификационные категории и нагрузка от 18 до 34 часов. У одних есть магистратура и классное руководство, у других - нет категории и дополнительных выплат.

Поэтому несколько случайных цифр из соцсетей сами по себе не позволяют определить среднюю зарплату учителя по стране. Зато они показывают, насколько сильно на итоговый доход влияют конкретные условия работы. 

Как выглядит зарплата в расчетном листке

Чтобы понять, как система работает на практике, посмотрим на расчетный листок педагога иностранного языка.

У нашего примера есть степень магистра, категория «педагог-модератор» и повышенная учебная нагрузка - 21 час в неделю.

При этом мы специально не берем больничные, премии и другие разовые выплаты, чтобы увидеть именно обычную структуру ежемесячного дохода.

В сентябре 2025 года в расчетном листке были указаны:

• оклад за проведенные уроки - 165 578 теңге;
• доплата за категорию «педагог-модератор» - 49 673 теңге;
• доплата за обновленное содержание образования - 49 673 теңге;
• доплата за магистратуру - 16 558 теңге;
• доплата за особые условия труда - 28 086 теңге;
• проверка тетрадей - 3 318 теңге.

Если сложить эти выплаты, получается 312 886 теңге начисленной зарплаты.

И здесь важно учитывать разницу между начисленной суммой и деньгами, которые работник получает на руки.

С начисленной зарплаты производятся обязательные удержания. В частности, это обязательные пенсионные взносы и взносы на обязательное социальное медицинское страхование. Также рассчитывается индивидуальный подоходный налог с учетом предусмотренных законом вычетов.

Поэтому фраза «учитель получает 300 тысяч» может означать как сумму начисления, так и сумму после удержаний. Для зарплаты это принципиально разные показатели.

Отдельной строкой в расчетном листке может стоять и профсоюзный взнос.

При этом членство в профсоюзе по закону является добровольным. Работник самостоятельно принимает решение о вступлении, а удержание членских взносов из заработной платы производится на основании соответствующего заявления.

Поэтому профсоюзный взнос нельзя приравнивать к обязательному налогу или пенсионному отчислению.

Откуда берутся высокие зарплаты

Теперь становится понятнее, откуда появляются суммы в 500, 600 и даже 900 тысяч теңге.

Это не единый оклад, который автоматически получает каждый учитель. Как правило, высокая сумма складывается из нескольких факторов одновременно.

Большую роль играет учебная нагрузка. Чем больше часов преподает педагог, тем выше его основной доход. К нему могут добавляться выплаты за квалификационную категорию, классное руководство, проверку письменных работ, магистратуру и другие обязанности.

На размер зарплаты влияет и стаж, а профессиональная категория позволяет получать соответствующую доплату.

Поэтому зарплата в 500-600 тысяч теңге вполне может быть реальной для конкретного педагога. Но у другого учителя при меньшей нагрузке, небольшом стаже и отсутствии категории сумма может оказаться значительно ниже.

Именно это и показывают примеры из Threads, есть и зарплаты в 194 тысячи теңге у начинающего педагога без категории, и 640 тысяч у учителя с 30-летним стажем, высшей категорией и нагрузкой 34 часа. Есть и более высокие суммы, но они также связаны с конкретным набором условий.

Поэтому вопрос «сколько получает учитель?» правильнее рассматривать вместе с другими вопросами: сколько у него часов, какой стаж, какая категория, какие дополнительные обязанности и сколько составляет сумма после всех удержаний.

В конечном счете разговор о «высокой зарплате учителя» имеет смысл только вместе с разговором о его нагрузке. За крупной суммой в расчетном листке могут стоять десятки учебных часов, многолетний стаж, квалификационная категория, классное руководство и другие обязанности.

Поэтому оценивать доход педагога только по одной цифре не совсем корректно. Важно смотреть не только на то, сколько начислено, но и на то, за какой объем работы эта сумма начислена.