В Казахстане меняются правила для пенсионных накоплений: заявление Минтруда

Автор: Тугамбекова Дана

С сентября 2026 года казахстанцы смогут передавать частным управляющим до 100% накоплений

Фотоколлаж: Azattyq Rýhy/Әбілқасым Есентаев

С сентября 2026 года казахстанцы смогут передавать частным управляющим до 100% пенсионных накоплений. С 2027-го отменят компенсацию разницы по инфляции, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.

По Социальному кодексу государство гарантирует вкладчикам сохранность обязательных пенсионных и профессиональных взносов в ЕНПФ в размере фактически внесенных сумм. Эта норма закреплена в статье 217 кодекса и продолжает действовать.

При этом с 2027 года отменяется бюджетная подпрограмма, по которой выходящим на пенсию вкладчикам единовременно выплачивали разницу по инфляции. В министерстве объяснили это системными реформами пенсионной сферы.

Главное изменение вступает в силу с сентября 2026 года: новый закон, подписанный 7 июля, снимает лимит на передачу накоплений частным управляющим инвестиционным портфелем. Раньше вкладчики могли доверить им не более 50% своих активов, теперь - до 100%. Казахстанцы смогут сами выбирать инвестиционную стратегию - от консервативной до более доходной.

«Автоматическое покрытие инфляционных рисков из государственного бюджета теряет экономическую логику: государственные средства налогоплательщиков не должны покрывать результаты индивидуального выбора частных управляющих компаний», - отметили в ведомстве.

Сами управляющие компании при этом несут строгую финансовую ответственность: отрицательную разницу они обязаны восполнять из собственного капитала, который должен составлять не менее 1,9 млрд тенге. Для сторонников консервативного подхода главным управляющим остается Нацбанк - по Стратегическому плану до 2028 года он должен обеспечить доходность пенсионных активов выше инфляции до +1%. Доля валютных активов будет поддерживаться на уровне не менее 30%.

Сейчас Минтруда создало рабочую группу по трансформации пенсионной системы. Среди обсуждаемых подходов - введение страховой компоненты, модель «4+1», переход на трудовой стаж 40 лет и сингапурская модель. Цель реформы - обеспечить казахстанцам пожизненные выплаты из ЕНПФ с замещением утраченного дохода не менее чем на 40% по стандартам Международной организации труда.