Эксперты, представители государства и общественности обсудили новые подходы к модернизации пенсионной системы Казахстана. Среди предложений – введение социальной пенсионной выплаты, изменение распределения пенсионных взносов и обсуждение 40-летнего трудового стажа.
В Казахстане продолжается обсуждение масштабной модернизации пенсионной системы. По поручению главы государства Министерство труда и социальной защиты населения создало специальную рабочую группу, которая разрабатывает предложения по обеспечению долгосрочной финансовой устойчивости пенсионной системы и повышению уровня пенсионного обеспечения граждан, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу ве6домства.
В очередном расширенном заседании рабочей группы приняли участие представители государственных органов, экспертного сообщества, неправительственных организаций и профильных институтов.
Главной темой встречи стали концептуальные подходы к реформированию пенсионной системы Казахстана. Особое внимание участники уделили вопросам сохранения социальных гарантий, обеспечению достойного уровня пенсионных выплат, а также влиянию долгосрочных демографических изменений на устойчивость пенсионной модели.
В ходе обсуждений были представлены сразу несколько вариантов модернизации пенсионной системы.
Государственный фонд социального страхования предложил внедрить систему социальной пенсионной выплаты, основанной на среднемесячном доходе относительно медианной зарплаты и трудовом стаже участия. Модель ориентирована на отход от рисков исключительно накопительной системы и внедрение принципов солидарности и предсказуемости выплат.
В свою очередь Единый накопительный пенсионный фонд (ЕНПФ) представил модель, где 4% от взносов работодателя направляются на индивидуальный лицевой счет гражданина, а 1% – в солидарный (страховой) компонент. Это решение позволит гарантировать финансовую поддержку на протяжении всей жизни, независимо от её продолжительности, обеспечивая гражданам стабильные выплаты в долгосрочной перспективе.
Еще одной инициативой стало предложение депутата Сената Амангельды Нугманова, предусматривающее установление обязательного 40-летнего трудового стажа как одного из условий выхода на пенсию. Для граждан, занятых в бюджетной сфере и превысивших данный порог, предлагается предусмотреть возможность гибкого определения срока выхода на пенсию.
В Министерстве труда подчеркивают, что все озвученные инициативы пока находятся исключительно на стадии обсуждения и не являются окончательными решениями.
В ведомстве напомнили, что в Казахстане уже реализуется комплекс мер по совершенствованию пенсионного обеспечения.
Так, с 1 января 2026 года размеры базовой и солидарной пенсий были проиндексированы на 10%, также в текущем году увеличен максимальный размер базовой пенсии со 110% до 118% от прожиточного минимума, в 2027 году размер будет увеличен до 120% от прожиточного минимума. Кроме того, продолжается поэтапное повышение ставок обязательных пенсионных взносов работодателей: в 2026 году их размер составляет 3,5% от дохода работника с последующим увеличением до 5% к 2028 году.