Стало известно, где работают самые богатые наёмные сотрудники
В Казахстане насчитывается 11,8 тыс. наёмных работников с зарплатой свыше 3 млн тенге в месяц. Это всего 0,4% от общей численности занятых. Такие данные за 2025 год представило Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам РК, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на Ranking.kz.
Новая шкала дифференциации заработных плат позволяет определить не только «миллионеров», но и работников с доходом более 3 млн тенге.
Согласно отчету Бюро нацстатистики, основная масса наёмных работников сосредоточена в «среднем сегменте»:
Именно эти категории формируют основу так называемого «среднего класса».
Модальная зарплата (наиболее часто встречающаяся) в 2025 году составила 116,1 тыс. тенге. В диапазоне 100-200 тыс. тенге находились 21,3% работников (711,8 тыс. человек).
Медианный диапазон (300-400 тыс. тенге) охватывал 18,4% работников (613,4 тыс. человек). Это означает, что половина казахстанцев зарабатывает меньше этой суммы, а половина – больше.
Номинальную среднюю зарплату в 429,4 тыс. тенге фактически получали лишь 12,7% работников.
Минимальную зарплату (85 тыс. тенге) получали 43,8 тыс. человек – в 3,5 раза меньше, чем «миллионеров» (154,7 тыс. человек).
Каждый четвёртый работник с зарплатой от 3 млн тенге трудится в сфере финансовой и страховой деятельности – больше 2,6 тыс. человек.
Далее следуют:
Меньше всего высокооплачиваемых сотрудников зафиксировано в государственном управлении (10 человек) и коммунальной сфере (12 человек).
Региональная концентрация также заметно выражена:
Таким образом, крупнейшие финансовые и нефтегазовые центры страны аккумулируют основную долю сверхвысоких доходов.
По данным Бюро нацстатистики, рейтинг самых высокооплачиваемых должностей начинается не с 3 млн, а с 7 млн тенге в месяц.
Топ-3 самых высоких зарплат в 2025 году:
Большинство таких позиций относится к высшему управленческому звену, особенно в нефтегазовом секторе, добывающей и обрабатывающей промышленности и финансовой сфере.
Высокие зарплаты получают не только руководители. В 2025 году значительные доходы фиксировались у специалистов высокой квалификации (уровень Senior):
Таким образом, рынок труда демонстрирует выраженную дифференциацию: при широкой базе среднего сегмента сверхвысокие доходы остаются уделом узкой профессиональной группы.