На 30% сократили зарплату главы «КазМунайГаза»

На площадке Службы центральных коммуникаций при Президенте РК состоялся брифинг управляющего директора по управлению человеческими ресурсами АО «Национальная компания «КазМунайГаз» (КМГ) Даулетжана Хасанова, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу компании.

В начале своего выступления спикер рассказал, что по итогам января-марта 2020 года прибыль сократилась в три раза в сравнении с таким же периодом 2019 года, а некоторые дочерние компании ушли в убыток. Для стабилизации финансового состояния и снижения негативного влияния рыночных условий в КМГ разрабатывается антикризисная стратегия, которая позволит компании минимизировать потери и создаст условия для высокого старта в посткризисный период.

В частности, компания проводит оптимизацию бизнес-процессов и пересматривает планы по реализации большого числа проектов и мероприятий, актуальность которых теряется в условиях кризиса.

По словам Даулетжана Хасанова, в первую очередь оптимизация коснулась заработной платы руководства. 12 мая в компании утвердили новую систему должностных окладов. Она предусматривает снижение заработной платы председателя и заместителей председателя на 30%. Также в связи с сокращением управленческих должностей и назначением работников на нижестоящие позиции заработные платы руководителей среднего звена снизятся до 20%. Оклады рядовых сотрудников останутся на прежнем уровне.

В результате, учитывая отмену премий и бонусов в 2020 году, снижение доходов руководящих работников центрального аппарата КМГ составит более 50%.

Кроме этого, как сообщалось ранее, в рамках реализации антикризисной стратегии КМГ оптимизирует численность персонала центрального аппарата на 34%, с 729 до 480 человек. Решение об этом было принято Советом директоров 29 апреля этого года.

По информации Даулетжана Хасанова, 90% сокращаемых сотрудников покинут систему КМГ. Учитывая текущую ситуацию на рынке труда, по поручению АО «Фонд национального благосостояния «Самрук-Казына» была разработана программа социально-ответственного высвобождения работников, которая включает пакет компенсационных выплат и программу аутплейсмента.

Компенсационный пакет включает:

• единовременную выплату в размере трех месячных окладов;
• финансовую поддержку на протяжении шести месяцев в качестве компенсации потери доходов;
• право пользоваться услугами медицинского страхования за счет компании до февраля 2021 года.

В свою очередь, Программа аутплейсмента в КМГ предусматривает целый ряд мероприятий с привлечением карьерных консультантов. Они помогут работникам проанализировать свои сильные стороны, текущий спрос на рынке труда, разработать индивидуальные планы развития. Они подскажут, как лучше всего вести себя во время собеседования, как правильно составлять резюме и так далее. Также они пройдут групповое обучение. Все это в совокупности должно повысить их шансы на трудоустройство в дальнейшем.

«Хотя это общепринятая мировая практика, можно сказать, что «КазМунайГаз» – первая казахстанская компания, внедряющая такую программу поддержки бывшим сотрудникам. Мы прекрасно понимаем, что оптимизация персонала – это всегда болезненный и неприятный процесс. Некоторые люди в подобных ситуациях могут растеряться и не знать, что делать дальше. Наша задача – помочь им», – добавил Даулетжан Хасанов.

АО «Национальная компания» «КазМунайГаз» является ведущей вертикально интегрированной нефтегазовой компанией Казахстана. КМГ управляет активами по всему производственному циклу от разведки и добычи углеводородов до транспортировки, переработки и предоставления специализированных услуг. Компания, основанная в 2002 году, представляет интересы Казахстана в нефтегазовой отрасли страны.

Существенные активы КМГ включают в себя:

разведку и добычу: «Тенгизшевройл» (ТШО) – 20%, Карачаганак (КПО) – 10%, Кашаган – 8,44%, «Озенмунайгаз» (ОМГ) – 100%, «Мангистаумунайгаз» (ММГ) – 50%, «Эмбамунайгаз» (ЭМГ) – 100%, «Казгермунай» (КГМ) – 50%, «ПетроКазахстан» (ПКИ) – 33%, «Каражанбасмунай» (КБМ) – 50%, «Казахойл Актобе» (КОА) – 50%, «Казахтукрмунай» (КТМ) – 100%, «КазМунайТениз» – 100%;

транспортировку нефти и газа, маркетинг газа: «КазТрансОйл» – 90%, Казахстанско-Китайский Трубопровод (ККТ) – 50%, «Мунай Тас» – 51%, Batumi Oil Terminal – 100%, КТК – 20,75%, «Казмортрансфлот» – 100%, «КазТрансГаз» – 100%, ИЦА – 100%, АГП - 50%, «КТГ Аймак» – 100%, ГБШ – 50%, «КазРосГаз» – 50%;

переработку: ПНХЗ – 100%, АНПЗ – 99,53%, ПКОП – 49,72%, KMG International – 100%, Петромидия – 54,63%, Вега – 54,63%.