В этом году в Акмолинской области планируется создать десятки тысяч новых рабочих мест
В текущем году в Акмолинской области в рамках реализации 10 национальных проектов планируется трудоустроить 5767 человек. На сегодняшний день показатель уже выполнен на 64%. О программах и мерах по обеспечению рабочих мест в регионе на прошедшем брифинге рассказала руководитель Управления координации занятости и социальных программ Акмолинской области Шолпан Рахматуллина, передает Azattyq Rýhy.
В 2023 году в Акмолинской области планируется создать 31 500 новых рабочих мест, из которых на сегодняшний день уже созданы 21 400, что составляет 68%. Из них в рамках 10 национальных проектов планируется трудоустроить 5767 человек. На сегодняшний день трудоустроены уже 3700, или 64%.
«Наибольшая доля рабочих мест, созданных в рамках национальных проектов, приходится на проект «По развитию агропромышленного комплекса», в котором создано более 1700 рабочих мест. Хорошие результаты по проекту при проведении весенне-полевых работ показали Атбасарский и Егиндыкольский районы», – отметила Шолпан Рахматуллина.
В рамках национального проекта «Устойчивый экономический рост», по словам спикера, примером может стать Макинская птицефабрика в Буландинском районе, где были созданы 90 рабочих мест, по проекту «Расширение новых производств» в Шортандинском районе – 60 рабочих мест. В рамках проекта «Образованная нация» всего созданы 362 рабочих места, среди которых 62 – в городе Кокшетау при строительстве учебно-воспитательного комплекса вдоль Красноярской трассы, 149 мест – в городе Косшы при строительстве школы на 1500 мест, 40 рабочих мест – в Аршалынском районе при строительстве средней школы на 300 мест в селе Жибек жолы и так далее.
Хорошо также проводится работа по трудоустройству в национальном проекте «Зеленый Казахстан», где уже трудоустроены 655 человека из запланированных 700.
На активные меры занятости направлены 2670 человек, или 110% от плана.
«Хочу остановиться на трех направлениях. По проекту «Первое рабочее место» направлено 213 граждан, что составляет 76,1% к годовому плану. Это проект для молодежи не старше 35 лет, не имеющей опыта работы. По проекту «Серебряный возраст» направлено 197 граждан, что составляет 104,2% к годовому плану. Цель этого проекта – предоставить работу лицам старше 50 лет. По проекту «Контракт поколений» направлено 15 человек, что составляет 65% к годовому плану. Участниками проекта становятся лица не старше 35 лет в течение трех лет после завершения обучения по программам технического и профессионального, послесреднего, высшего или послевузовского образования», – пояснила Шолпан Рахматуллина.
Например, по проекту «Первое рабочее место» жительница Аршалынского района Татьяна Бойко была направлена в среднюю школу села Ольгинки в качестве помощника воспитателя мини-центра. Жительница Ерейментауского района Айнур Дуйсен трудоустроена в КГУ «Центр изучения языков» Отдела внутренней политики, культуры и развития языков Ерейментауского района в качестве филолога.
По проекту «Серебряный возраст» жительнице Бурабайского района Амине Кикариновой карьерным центром Бурабайского района была предложена вакансия швеи в ИП «Жукова». Участие в проекте помогло решить женщине проблемные вопросы безработного предпенсионного возраста.