Спад экономической активности: работодатели не хотят, а соискатели не могут?

Электронная биржа труда теряет. Причем, теряет не только число предлагаемых казахстанцам вакансий, но и актуальных резюме. Об этом красноречиво свидетельствуют статистические данные за май.

Кроме того, цифры указывает и на тот факт, что в прошлом месяце наибольшую заработную плату предлагали звукорежиссерам. Вы удивитесь, но это без малого около 5 млн тенге!

Azattyq Rýhy предлагает вашему вниманию анализ рынка труда.

В мае 2022 года на Электронной бирже труда (далее – ЭБТ) размещено 82,4 тыс. вакансий и 45,7 тыс. резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий снизилось на 9,8%, а количество актуальных резюме – на 23,2%.

«Больше всего вакансий разместили предприятия секторов образования (6,7 тыс. вакансий), сельского хозяйства (4,4 тыс.), прочих услуг (3,8 тыс.) и здравоохранения (2,8 тыс.). При этом треть вакансий сферы сельского хозяйства пришлась на Жамбылскую область», – проинформировала заместитель директора Департамента стратегии АО «Центр развития трудовых ресурсов» Улпан Шегенова.

По итогам последнего месяца структура спроса и предложения на рынке труда показала высокую востребованность специалистов средней квалификации, т.е. спрос (50,8%) превысил предложения (35,5%) в 1,4 раза. Однако дисбаланс между потребностями рынка труда и наличием низкоквалифицированных кадров, наблюдавшийся с начала текущего года, усилился – соискателей на низкоквалифицированный труд почти в 1,5 раза больше (28,4%) чем размещенных вакансий (40,2%). Стоит отметить, что предложение труда со стороны специалистов высокой квалификации (24,3%) почти соответствует спросу (20,9%). 

«В мае наиболее востребованными кадрами стали водители (3,9 тыс. вакансий) и охранники (1,9 тыс. вакансий). Наряду с этим стоит отметить относительно большую потребность в медицинских работниках, а именно врачах (2,5 тыс. вакансий и 857 резюме), средних медицинских работниках (1,9 тыс. вакансий и 774 резюме) и санитарах (1 тыс. вакансий и 327 резюме)», – сообщила Улпан Шегенова.

В прошедшем месяце количество вакансий снизилось почти на четверть в четырех регионах: Туркестанская (-26,5%), Мангистауская (-24,2%), Кызылординская (-23,7%) и Павлодарская (-22,9%) области.

Если оценивать регионы по количеству размещенных вакансий можно отметить, что наибольшая активность работодателей зафиксирована в городах Нур-Султан (10,2%), Алматы (9,4%) и Карагандинской области (10,5%). В рассматриваемых регионах к наиболее востребованным работникам относятся специалисты низкой и средней квалификации. Вместе с тем, спрос на профессии в больших городах почти одинаков. К примеру, в гг. Нур-Султан и Алматы наибольшее количество вакансий размещено для кухонных рабочих, охранников, продавцов-консультантов и кассиров, медицинских сестер/братьев, воспитателей и их помощников, и поваров.

При этом за анализируемый период практически во всех регионах снизилась активность среди соискателей, наибольший спад произошел в г. Шымкент (-39%), в Туркестанской (-36%), Западно-Казахстанской (-33,6%) и Восточно-Казахстанской (-32,5%) областях. Наиболее активные соискатели отмечаются в Туркестанской (12,6% от общего количества резюме) и Алматинской (11,5%) областях.

В гендерном разрезе мужчины (49%) и женщины (51%) практически в равной степени представлены на рынке труда.

Стоит отметить, что в мае на самые высокие зарплаты в размере около 5 млн тенге претендовали звукорежиссеры, профессоры вузов – 2 млн тенге, дирижеры – 1 млн тенге, инженеры-конструкторы и технические директоры – 840 тыс. тенге. При этом к высокооплачиваемым профессиям на рынке труда относятся некоторые категории госслужащих, мастера участков ремонта, начальники строительных участков, агенты по недвижимости, менеджеры по закупкам и продажам, главные строители, административные госслужащие, экономисты.  В разрезе регионов самые высокие зарплаты предлагаются в г. Нур-Султан (в среднем – 900 тыс. тенге), Западно-Казахстанской (900 тыс. тенге) и Мангистауской (800 тыс. тенге) областях.

«Волатильность мировой экономики и демографические изменения в стране повлияли на национальный рынок труда. Самое большое изменение в этой сфере связано с появлением нового потока рабочей силы. Сегодня подрастает поколение, родившееся после 2000-х годов. Ежегодно на рынок труда выходит более 300 тыс. человек молодежи, в результате формируется новая структура рабочей силы, которая меняется качественно. Уже сегодня 60% рабочей силы составляют миллениалы, к 2030 году этот показатель достигнет 80%. Данная тенденция и потенциальные вызовы указывают на необходимость пересмотра политики занятости», - отметила министр труда и социальной защиты населения Тамара Дуйсенова.

Таким образом, по итогам прошедшего месяца наблюдается спад экономической активности как среди работодателей, так и со стороны соискателей. Но на рынке труда по-прежнему в повышенном спросе остаются охранники, разнорабочие, водители и медицинские работники.