Компания разрабатывает 27 месторождений в Казахстане и поставляет уран операторам атомных станций в Азии, Европе и Америке
О том, что Казахстан - уранодобывающая держава номер один, за пределами отрасли знают немногие. Между тем страна закрывает около 40% мировой первичной добычи и занимает второе место по разведанным запасам природного урана. За этими показателями стоит «Казатомпром» - мировой лидер по добыче и продажам, передает Azattyq Rýhy.
Вместе с дочерними, зависимыми и ассоциированными предприятиями компания разрабатывает 27 месторождений, объединенных в 14 активов. Все они находятся в Казахстане и применяют подземное скважинное выщелачивание - самую безопасную и экологичную технологию.
Ценные бумаги «Казатомпрома» размещены на Лондонской фондовой бирже и бирже Astana International Exchange. С момента выхода на IPO в 2018 году рыночная капитализация компании выросла более чем в семь раз. В прошлом году поставки шли 21 клиенту в восьми странах - операторам атомных станций в Азии, Европе и Америке.
Рудник «Западный Мынкудык» стоит в Сузакском районе Туркестанской области - это один из активов «Казатомпрома», которым управляет совместное предприятие ТОО «АППАК». Помимо казахстанской стороны, в нем участвуют японские Sumitomo Corporation и Kansai Electric Power.
Право на добычу урана на месторождении Мынкудук компания получила в 2005 году - контракт действует до 2035-го. Через два года рудник дал первую продукцию, а к 2011 году вышел на проектную мощность.
Прошлый год предприятие закрыло с превышением - 810,7 тонны урана против плановых 800 и 805,1 тонны готовой продукции. На 2026 год план составляет 800,1 тонны, а в 2027-м рудник рассчитывает выйти на 820,2 тонны.
Сегодня в ТОО «АППАК» трудятся 423 человека, из них 372 - непосредственно на «Западном Мынкудыке». Уранодобыча относится к производствам с вредными условиями труда, и с 2024 года у работников таких предприятий появилась возможность раньше завершить трудовой путь. После 55 лет сотрудник может расторгнуть договор и оформить специальные социальные выплаты - один прожиточный минимум от работодателя, один от страховой организации и два в рамках специальной профессиональной государственной выплаты. Сейчас в «АППАК» их получают двое. Коллективный договор предприятия добавляет к этому собственные гарантии: по оплате труда, оздоровлению и организации отдыха.
Каждая смена на руднике начинается с медосмотра - и этот процесс здесь полностью переведен в цифровой формат. Автоматизированная система медицинских осмотров сократила время процедуры. Результаты выгружаются в информационную систему еКАП, где отчетность доступна профильным подразделениям. Параллельно на предприятии усилили штат медиков, чтобы наблюдение велось круглосуточно.
Результат этой работы виден в статистике: за последние пять лет на «АППАК» не зарегистрировали ни одного летального случая на рабочем месте из-за резкого ухудшения здоровья.
Впрочем, за здоровье отвечают не только врачи. Сотрудников опасных производств обучают оказывать первую помощь, а роль наставников взяли на себя двое собственных специалистов: они прошли международные курсы BLS Американской кардиологической ассоциации и программу PHTLS Национальной ассоциации техников скорой медицинской помощи, получив статус международных тренеров.
Есть и то, что работает на профилактику. Сотрудников направляют на санаторно-курортное лечение, в вахтовом поселке есть спортивный зал, регулярно проходят корпоративные турниры, марафоны здоровья и семинары о профилактике заболеваний. Отдельно на предприятии работает корпоративный психолог.
Обучение на предприятии идет непрерывно. За первое полугодие 2026-го квалификацию повысили более 207 работников рудника. Программы разные: охрана труда и промышленная безопасность, бережливое производство, финансовая грамотность, работа с технологиями искусственного интеллекта, контроль урана и установление уровней изъятия ядерных материалов.
Сотрудники могут получить среднее техническое или высшее образование за счет предприятия. Работает и стажировочный обмен между предприятиями холдинга: один сотрудник «Западного Мынкудыка» с 2023 по 2025 год стажировался на других активах «Казатомпрома» по программе «IZBASAR», а сам рудник за три года принял пятерых молодых специалистов из дочерних организаций компании. Они изучали добычу урана, геологоразведку, ядерно-топливный цикл, экологию и экономику отрасли.
Кадры для отрасли начали готовить и с университетской скамьи. В 2025 году в Казахстанско-Британском техническом университете впервые в Казахстане открыли бакалавриат по специальности «Урановое дело». За пять лет «Казатомпром» оплатил обучение более 2000 человек - студентов и действующих работников. Результат виден и со стороны: компания входит в тройку самых привлекательных работодателей страны, а в горно-металлургическом секторе занимает первую строчку.
За соблюдением правил на руднике следит не только мастер участка. Здесь работает система видеоаналитики, которая в режиме реального времени фиксирует нарушения требований охраны труда. Но право остановить процесс есть и у самого работника: по системе «СТОП-карт» любой сотрудник может приостановить работы, если увидит опасные условия или угрозу жизни и здоровью
Средства индивидуальной защиты и спецодежду сотрудникам предоставляют по договору аренды услуг - подрядчик отвечает за своевременную замену, обслуживание, ремонт и стирку. Для перерывов оборудованы комнаты приема пищи и отдыха, есть санитарно-бытовые помещения, работникам полагается лечебно-профилактическое питание.
Бытовую часть предприятие продолжает достраивать. Сейчас вахтовый поселок расширяют еще на 120 мест, а в планах - санитарно-бытовой корпус и физкультурно-оздоровительный комплекс площадью около тысячи квадратных метров.
Компания вкладывается не только в производство. В 2025 году «Казатомпром» выделил на социально-экономическое развитие регионов более 11 млрд тенге - 6 млрд из этой суммы прошли в рамках контрактных обязательств. Средства направили на здравоохранение, образование, спорт, культуру, жилищную и инженерную инфраструктуру, благоустройство населенных пунктов.
За этими цифрами стоят конкретные объекты - Дом Дружбы в Кызылорде, спортзал в селе Кейден Кызылординской области, 16-квартирный жилой дом в селе Шолаккорган Туркестанской области. Еще один завершенный проект - капитальный ремонт 13 километров автодороги «Шиели - Тайконур». В Туркестанской области сейчас ремонтируют районную больницу и решают вопрос с доступом жителей к качественной питьевой воде.
Есть и адресная помощь - ее оказывает само предприятие. К 8 Марта продовольственные корзины вручили 30 женщинам: ветеранам труда, обладательницам наград «Алтын алқа» и «Күміс алқа», многодетным матерям. К Наурызу в Степном, Шолаққорғане и Кумкенте установили юрты и поддержали проведение праздников. Двадцать ветеранов войны и тружеников тыла получили материальную помощь, а 54 ребенка из социально уязвимых семей Кумкентского сельского округа - подарки ко Дню защиты детей.
Оплата обучения студентов из социально уязвимых семей Сузакского района закреплена за предприятием контрактом на недропользование. За 2025 год помощь получил 41 студент.
На вторую половину 2026 года запланировано участие в акции «Дорога в школу» для 60 семей, обеспечение твердым углем 50 семей из социально уязвимых категорий и очередное финансирование обучения студентов - детей работников и жителей регионов присутствия.