Зумеры приходят с родителями не только трудоустраиваться, но еще и на занятия в университет
В США набирает обороты необычный тренд: представители поколения Z приходят устраиваться на работу вместе с родителями. Согласно зарубежному исследованию, 77% молодых американцев приводили маму или папу на собеседование, а треть вообще доверили им написать резюме. Более того, родители не только сопровождают детей, но и разговаривают с работодателями, а иногда помогают договариваться о зарплате. А как обстоит ситуация в Казахстане? Готовы ли молодые специалисты полагаться на родителей в поиске работы или предпочитают самостоятельность? С этим вопросом Azattyq Rýhy обратился к HR-специалистам и социологам.
Тенденция привлечения родителей в карьеру молодых специалистов особенно заметна в США. Согласно исследованию ResumeTemplates, 77% представителей поколения Z хотя бы раз брали с собой родителей на собеседование, а 31% доверяли им написание резюме. Более половины (53% - прим.Автора) родителей напрямую общались с менеджером по найму, а 27% даже помогали договариваться о зарплате.
Иностранные эксперты связывают это с особенностями поколения Z: они выросли в условиях высокой конкуренции и цифровой среды, где совет родителей воспринимается как дополнительная «страховка» от ошибок.
Azattyq Rýhy сравнил открытые данные по странам и как оказалось, ситуация в Индии схожа со штатами. Социологи отмечают, что в индийской культуре семья играет ключевую роль, поэтому присутствие родителей в карьерных вопросах воспринимается естественно.
Родители активно вмешиваются в выбор профессии детей и в Китае. По данным местных исследований, до 60% студентов получают первое рабочее место при помощи семьи. В крупных городах появляются даже специализированные ярмарки вакансий, где родители приходят вместе с детьми.
В Великобритании все более «мягко»: родители не приходят на собеседования, но помогают в подготовке к ним. По опросам, около 40% молодых британцев обращались к родителям за помощью в написании резюме.
Казахстанские HR-специалисты отмечают, у нас пока такого «тренда» не наблюдается, но прецеденты уже случались.
Асель Рахимова рассказала, что, работая в одной частной компании, ей, в качестве секретаря удалось однажды провести собеседование. Но тогда в кабинет зашел не только молодой человек, а пришел с мамой.
«Два года назад наша компания искала специалиста в области IT. И, конечно, нам на такую должность требовался молодой сотрудник. Пытались привлечь студентов, которые вот-вот выпустились из университета. Но как я была удивлена, что высокий парень, уже 24 года и пришел на собеседование с мамой. Она еще так сказала, что завезла сына и решила посмотреть, что да как. Я не могла ее попросить уйти, и она принимала активное участие в собеседовании. Как будто эта вакансия интересовала больше ее, чем парня. Честно говоря, смешно», - вспомнила Асель Рахимова.
Социологи объясняют это особенностями поколения Z - они выросли в условиях высокой конкуренции и цифровизации, где мнение родителей становится дополнительной «страховкой» от ошибок.
Социолог Татьяна Резвушкина отмечает, что такая тенденция может быть связана с тем, что люди стали жить дольше.
«Сегодня дети стали сохранять статус детей намного дольше. То есть, если раньше мы считали, что человек становится взрослым и самостоятельным в 16-18 лет, были какие-то такие юридические каноны, то сейчас из-за того, что люди стали жить дольше, увеличилась средняя продолжительность жизни – этот период растянулся. Сейчас в 16 лет человека считают несамостоятельным и, если наступает юридическая ответственность, в социальной жизни он еще абсолютно инфантилен, нетрудоспособным считается ребенком и опекается со стороны родителей», - горит Татьяна Резвушкина.
Социологи отмечают, что влияние родителей не ограничивается карьерными вопросами - оно сохраняется и в образовательной сфере. Родительская опека продолжается даже тогда, когда молодые люди уже официально считаются взрослыми.
«Сейчас дети, поступившие в университет, часто приходят на первые занятия вместе с родителями, и весь их учебный процесс также контролируется семьей. Кураторы групп имеют контакты родителей и даже на четвертом курсе при возникновении проблем звонят не студенту, а его маме или папе. Хотя формально с 18 лет человек несет ответственность сам за себя. Эта ситуация глобальна: мир стал жить дольше и безопаснее, поэтому молодое поколение может позволить себе такую роскошь - растягивать период социальной несамостоятельности», - подчеркивает социолог.
В свою очередь HR-специалисты говорят, что если этот тренд «захватит» Казахстан тотально, то профессиональный сектор окажется под большим ударом.
«Если участие родителей в трудоустройстве молодежи станет массовым, это ударит по развитию самостоятельности и ответственности молодых специалистов. Работодателям нужны независимые сотрудники, способные принимать решения и нести за них последствия. Родительское сопровождение этому мешает», - заверила HR-специалист с 15-летним стажем Надежда Рубинчик.
Тенденция вовлеченности родителей в карьеру поколения Z - явление глобальное, но для Казахстана оно пока носит скорее эпизодический характер. Эксперты предупреждают: если этот тренд станет массовым, рынок труда может столкнуться с дефицитом самостоятельных и ответственных специалистов. А значит, перед обществом встает задача - помочь молодежи обрести больше уверенности и независимости, сохраняя при этом баланс между семейной поддержкой и личной ответственностью.