Переход от заявлений к жесткому законодательному регулированию стал ответом на общественный запрос на справедливость и безопасность
Государственная политика Казахстана сегодня направлена не только на расширение участия женщин в политике и бизнесе, но и на создание эффективной правовой системы, защищающей их жизнь, безопасность и достоинство. Законодательные изменения в сфере борьбы с домашним насилием, преследованием и другими формами давления показывают переход от деклараций к конкретным механизмам защиты. Какие меры уже приняты и как они влияют на систему защиты прав женщин, в материале Azattyq Rýhy.
Главным прорывом 2024 года стал закон о защите женщин и детей от домашнего насилия. Он ознаменовал переход к политике нулевой терпимости. Ключевое изменение - возвращение уголовной ответственности за побои и умышленное причинение вреда здоровью. Ранее эти правонарушения рассматривались в рамках административного кодекса, что зачастую создавало иллюзию безнаказанности для агрессоров. Теперь за насилие в семье грозит реальное тюремное заключение, а возможность примирения сторон в суде существенно ограничена. Это лишает агрессоров возможности оказывать давление на жертву с целью забрать заявление. Кроме того, закон ввел институт центров поддержки семьи, которые обязаны оказывать психологическую и юридическую помощь пострадавшим, переводя вопрос из частной плоскости в зону государственной ответственности.
Помимо этого, в Казахстане активно внедряют нормы, защищающие личное пространство и трудовое достоинство женщин. Введение ответственности за преследование (сталкинг) и домогательства (харассмент) стало важным шагом в признании психологического террора как формы насилия.
Закон классифицирует навязчивое внимание, слежку и нежелательные прикосновения на рабочем месте или в общественных пространствах как правонарушения. Это создает культуру взаимного уважения и безопасности, где женщина может строить карьеру и личную жизнь, не опасаясь за свою неприкосновенность. Разработка четких дефиниций харассмента в трудовом законодательстве позволяет компаниям внедрять внутреннюю политику защиты сотрудников, что напрямую влияет на экономическую активность женщин.
Особое внимание уделено защите прав женщин в контексте традиционных, но преступных практик. Долгое время похищение невест («алып кашу») романтизировалось или рассматривалось как локальный обычай, хотя по сути являлось лишением свободы и насилием. В Уголовный кодекс РК была введена отдельная статья за похищение человека с целью вступления в брак. Это четкий сигнал государства: традиции не могут стоять выше прав человека. Криминализация этой практики позволила снизить количество подобных случаев, особенно в южных регионах страны, и дала молодым женщинам юридический инструмент для защиты своего права на самостоятельный выбор спутника жизни.
Законодательные реформы подкрепляются стратегическими документами, как «Стратегия гендерного равенства до 2030 года». Казахстан планомерно увеличивает квоты для женщин в Парламенте и руководящих органах национальных компаний до 30%. Однако именно защита от насилия остается фундаментом: невозможно говорить о равенстве в карьере, пока не обеспечена безопасность дома.
Так, Казахстан перешел от модели «социальной опеки» к правовой защите. Укрепление законов против домашнего насилия, харассмента и похищений формирует новую социальную реальность, где права женщин являются не привилегией, а безусловным стандартом.