Смена директора не повод расторгать трудовой договор – решение суда

Кассационный суд по гражданским делам отменил решения нижестоящих инстанций и встал на сторону работника, которого товарищество пыталось лишить трудового договора, ссылаясь на «незаконность» его заключения прежним руководителем, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на судебную инстанцию.

Товарищество обратилось в суд с требованием признать трудовой договор с работником А. незаконным. Поводом для иска стало выявление двух договоров в отношении одного и того же сотрудника после проведения внутреннего аудита.

Суды первой и апелляционной инстанции иск удовлетворили, однако кассационный суд занял противоположную позицию.

«В иске не указаны правовые основания заявленного требования и не раскрыто, в чем заключается незаконность договора со ссылкой на нормы права», – отмечено в постановлении суда.

Суд подчеркнул, что в соответствии с уставом товарищества право определять размеры окладов относится к исключительным полномочиям исполнительного органа, и учредительные документы не ограничивают руководителя в этих действиях.

«Смена руководителя не является основанием для признания незаконными ранее заключенных трудовых договоров», – указал суд.

Кроме того, установлено, что трудовой договор соответствовал требованиям статьи 28 Трудового кодекса, а изменения в части срока действия и размера заработной платы не противоречили законодательству.

Регистрация трудового договора в спортивной ассоциации, как отметил суд, носит организационный характер и является обязанностью работодателя, а не работника.

«Сам факт подписания нового документа свидетельствует о воле сторон на прекращение прежнего договора и заключение нового. Доводы истца о существовании одновременно двух договоров признаны необоснованными», – говорится в решении кассационного суда.

Таким образом, права работника признаны защищенными, а иск работодателя отклонен.