Работник получил инвалидность: кассационный суд отменил смешанную вину

Кассационный суд по административным делам  рассмотрел дело о несчастном случае, произошедшем 2 мая 2024 года, в результате которого работник Т. получил тяжелую травму, потеряв 70% трудоспособности и получив инвалидность II группы, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на суд.

Как суды оценивали ответственность сторон

Изначально суд первой инстанции частично удовлетворил иск и распределил вину следующим образом:

• работодатель ТОО «Shine Solution Company» – 80%,
• работник Т. — 20%.

Апелляционная инстанция оставила это решение без изменений.

Позиция кассационного суда

Кассационный суд, детально изучив материалы дела, пришел к выводу, что применение смешанной ответственности было необоснованным. Установлено, что:

• работник фактически выполнял обязанности сигнальщика,
• должность не была оформлена официально,
• инструктаж по охране труда не проводился принимающей организацией.

При этом суд отметил, что признаков грубой неосторожности со стороны работника не установлено.

Нарушения работодателя

Суд подчеркнул ключевые нарушения трудового законодательства:

• допуск работника к работе без оформления должности,
• отсутствие обязательного инструктажа по охране труда,
• ненадлежащее обеспечение безопасных условий труда.

Также отмечено, что обязанность работодателя по охране труда является безусловной и распространяется на всех работников независимо от формального статуса должности.

Итоговое решение суда

На основании установленных обстоятельств кассационный суд постановил:

• вина работодателя ТОО «Shine Solution Company» – 100%,
• вина работника Т. – 0%.

Решения судов нижестоящих инстанций были изменены.

«Суд особо отметил принцип защиты прав работников на безопасные условия труда и обязательность строгого соблюдения норм охраны труда при расследовании несчастных случаев», – говорится в сообщении.