Могут ли казахстанцы одновременно работать на нескольких местах? Разъяснение Минтруда

Министерство труда и социальной защиты населения РК напомнило, что в Казахстане разрешена работа по совместительству, однако действуют ограничения по продолжительности рабочего времени, передает Azattyq Rýhy со ссылкой на пресс-службу ведомства.

Сколько часов можно работать по совместительству?

Согласно Трудовому кодексу РК, суммарная продолжительность ежедневной работы не должна превышать 12 часов:

• 8 часов – на основной работе;
• не более 4 часов – по совместительству.

Таким образом, любой совершеннолетний гражданин может официально трудиться на двух и более работах, если соблюдается установленная норма.

Что такое работа по совместительству?

Подпункт 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определяет совместительство как выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной время на условиях трудового договора.

При заключении такого договора необходимо предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Отпуск и совместительство

Трудовой кодекс предусматривает, что ежегодный оплачиваемый отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе. Если продолжительность отпуска меньше, работодатель обязан предоставить дополнительные дни без сохранения заработной платы.

Кто не может работать по совместительству?

Закон устанавливает ограничения:

• несовершеннолетние (до 18 лет);
• работники, занятые на тяжёлых и вредных работах (кроме медиков);
• государственные служащие (за исключением педагогической, научной и творческой деятельности).

Цифровизация трудовых отношений

Накануне, отвечая на вопросы журналистов в кулуарах Мажилиса Парламента РК, вице-министр труда Олжас Анафин сообщил, что Комитетом государственной инспекции труда ведётся мониторинг внесения работодателями данных о заключённых договорах в Единую систему учёта трудовых договоров (ЕСУТД). Главная цель мониторинга – формализация трудовых отношений граждан и обеспечение трудовых прав.

Эта система обеспечивает прозрачность трудовых отношений, упрощает процесс найма, исключает необходимость бумажных документов и позволяет работодателям получать достоверные данные о работниках.