Как Президентский молодежный кадровый резерв помог казахстанцам сделать карьеру

С 2019 года в Казахстане по инициативе президента Касым-Жомарта Токаева был запущен Президентский молодежный кадровый резерв. Его основная цель - формирование новой культуры управления и привлечение инициативной, креативно мыслящей молодежи. Такие кадры уже нашлись, на сегодняшний день уже 400 человек, прошли отбор в Президентский молодежный кадровый резерв и получили различные должности в государственной службе и национальных компаниях, некоторые из них были избраны депутатами Мажилиса Парламента РК. Подробнее читайте в материале Azattyq Rýhy.

Кто может принять участие и что для этого нужно?

В Президентском молодежном кадровом резерве могут участвовать граждане Казахстана не старше 35 лет, важно иметь высшее образование, иметь опыт работы не менее 5 лет. Также, нужно иметь сертификат о владении казахским языком (не ниже уровня В1).

Регистрация и прием документов в Президентском молодежном кадровом резерве проводится с помощью специальной онлайн-платформы. Заявки принимаются ежегодно с 1 по 30 сентября на сайте pkrezerv.gov.kz.

Агентство по делам государственной службы курирует деятельность Президентского молодежного кадрового резерва. Они же собирают документы, проводят собеседование и дают обратную связь всем участникам кандидатам и победителям.

В ведомстве отметили, что к участию в отборе не допускаются лица, назначенные президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.

«Лица, зачисленные в Президентский молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на политические, административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» без прохождения конкурсного отбора. Срок нахождения в резерве - 3 года», - пояснили в Агентстве РК по делам государственной службы.

Отметим, что к административным государственным должностям корпуса «А относятся такие должности как: руководители аппаратов Управления делами президента, Центральной избирательной комиссии, Высшей аудиторской палаты, руководители аппаратов центральных и исполнительных органов и другие.

Для кандидатов на этапе регистрации предлагается на выбор шесть сфер, которые соответствуют структуре государственного управления Казахстана.

• Социальная политика, гражданское общество
• Агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды
• Цифровизация
• Развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика
• Экономическая и финансовая политика
• Внешняя политика и инвестиции

Этапы отбора

На сайте Агентства по делам государственной службы отмечается, что отбор в Президентский молодежный кадровый резерв состоит из следующих этапов: прием документов, оценка способности работать с текстовой и числовой информацией, решение ситуационных задач, блок - интервью по компетенциям этапа оценка компетенций проходят в режиме онлайн.

По итогам всех этапов в Агентстве по делам государственной службы отбирают 50 кандидатов. Как сообщалось ранее, срок нахождения в Президентском молодежном кадровом резерве - три года, за это время прошедшие отбор могут получить должность на государственные должности, им не надо будет проходить конкурсный отбор.

Для удобства кандидатов или желающих принять участие в президентском молодежном кадровом резерве на сайте pkrezerv.gov.kz есть видеоинструкции, как пройти тот или иной этап отбора.

Социальный лифт для молодежи

Редакция Azattyq Rýhy связалась с пресс-службой Агентства РК по делам государственной службы затем, чтобы узнать сколько человек стали резервистами с момента появления Президентского молодежного кадрового резерва.

«За годы существования Президентский молодежный кадровый резерв стал эффективным социальным лифтом для талантливой молодежи. Всего, в резерв зачислено 400 человек (в 2019 году - 300; в 2021 - 50, в 2023 - 50). На сегодняшний день резервисты вносят свой вклад в развитие страны в различных сферах и отраслях экономики. 76,7% или 307 резервистов получили назначения», - сообщили в пресс-службе Агентства РК по делам государственной службы в ответ на запрос агентства.

По данным пресс-службы ведомства, в центральные госорганы назначены 167 резервистов, в местные госорганы - 35, в нацкомпании - 60, иные организации - 45. Среди них, 39 резервистов назначены на политические должности, четыре резервиста - на должности корпуса «А», два резервиста избраны депутатами Мажилиса Парламента и один резервист – депутатом маслихата.

Так, например, участие в Президентском молодежном кадровом резерве принимала Зульфия Сулейменова - она занимала должность министра экологии и природных ресурсов в 2023 году, позже, также в 2023 году, она стала советником президента - специальным представителем президента РК по международному экологическому сотрудничеству.

Также в списке известных резервистов значится Асхат Оралов. Он занимал различные государственные должности, был заместителем акима Павлодарской области, после был вице-министром информации и общественного развития, занимал кресло министра культуры и спорта РК, а в марте 2024 года он получил должность в Администрации президента РК.

Что изменилось в жизни резервистов

Корреспондент Azattyq Rýhy переговорила с двумя казахстанцами, которые имели опыт участия в отборе в президентском молодежном кадровом резерве. Один из них прошел в список финалистов в 2023 году, его зовут Мерей Рамазан, и он рассказал почему решил подать заявку для участия в Президентском молодежном кадровом резерве.

Другая казахстанка - уроженка Павлодара, Гайнель-Хаят Шакирова (Машрапова). Она участвовала в отборе и хоть не стала финалистом Президентского молодежного кадрового резервеа, но обрела бесценный опыт на государственной службе. Во время участия в резерве ее пригласили возглавлять пресс-службу акимата города Павлодара.

Начнем с интервью Мерей Рамазана, уроженца Карагандинской области, который сейчас работает заместителем акима Бурабайского района Акмолинской области.

- Как вы узнали о Президентском молодежном кадровом резерве? Как долго собирали документы, сколько было этапов прохождения? Какой был самый сложный на ваш взгляд?

- О резерве я узнал еще в момент его анонсирования. Это был новый, амбициозный проект, и мне сразу стало ясно, что он даст огромные возможности для молодых государственных служащих. Сбор документов занял некоторое время, но это был важный процесс - каждую деталь нужно было продумать. Этапов было несколько. Для меня самым интересным был этап ситуационных задач. Здесь важно было показать не только знания, но и умение оперативно принимать решения в сложных условиях.

- Откуда вы родом, где вы сейчас работаете, сколько ваших земляков участвовало или прошло в кадровый резерв?

- Я родом из Карагандинской области с богатыми традициями и сильными лидерами. Из моего родного региона участвовало много талантливых молодых специалистов, и мне особенно приятно, что некоторые из них тоже прошли в резерв. Это еще раз подтверждает, что у нас много перспективной молодежи, готовой активно работать на благо страны. На данный момент я работаю заместителем акима Бурабайского района Акмолинской области, нашей жемчужины Казахстана и курирую социальный блок. В целом хотелось бы отметить, что участок работы весьма ответственный, но опыт, который я приобрел, работая в Мнинистерстве труда и социальной защиты населения, а также в Аппарате Правительства безусловно вносит свой положительный вклад в эффективную реализацию своих функциональных обязанностей.

- Что вам дало участие в резерве? Придало ли это уверенности в себе как в специалисте?

- Участие в резерве дало мне не только новые знания и навыки, но и огромную поддержку сообщества резервистов. Президентский молодежный кадровый резерв - это социальный лифт, который помогает расти и развиваться как молодому управленцу, а также даёт возможность делиться своим опытом с коллегами. Безусловно, это придало мне уверенности. Прохождение через жесткий конкурс доказало, что я двигаюсь в правильном направлении и готов к новым вызовам.

- Почему решили подать свою заявку для участия в Президентском молодежном кадровом резерве?

- Для меня это был естественный шаг в развитии моей карьеры. Я всегда стремился к тому, чтобы внести свой вклад в развитие региона и страны в целом. Президентский молодежный кадровый резерв - это не просто возможность получить новую должность, это шанс быть частью системы, где ценятся креативные идеи, инициатива и эффективность. Я подал заявку, потому что верю, что именно молодые управленцы могут привнести свежие решения и подходы, а резерв - это платформа для реализации этих идей.

Павлодарка Гайнель-Хаят Шакирова (Машрапова) также подавала документы для участия в Президентском молодежном кадровом резерве.

«Я участвовала в самом первом «сезоне» Президентского молодежного кадрового резерва в 2019 году. Нас с Павлодарской области подавалось около 100 человек, из них второй этап прошло всего 18. Отбор был действительно жесткий, мы проходили несколько этапов. На отборочном этапе мы решали логические и математические задачи. Особенно мне запомнился ассесмент, который мы проходили уже в Астане. Это был один из решающих этапов, и длился он более восьми часов. После этого была оценка потенциала - проще говоря, собеседование. В итоге я попала в предварительный список участников со всей страны, важным моментом для меня было, что я осталась единственной девушкой, которая защищала честь нашей области», - поделилась воспоминаниями павлодарка.

Гайнель-Хаят Шакирова отметила, что во время отбора им помогали в академии государственной службы и все участники тесно взаимодействовали между собой.

«Так получилось, что еще на первых этапах благодаря активному освещению Президентского молодежного кадрового резерва и его участников меня заметили в городском акимате и пригласили работать пресс-секретарем акима города. Для меня это было уже достижением! Поэтому, когда я не попала в список 100 финалистов, я не особо расстроилась, ведь главную задачу, данный проект для меня уже выполнил», - отметила девушка.

По итогам беседы с казахстанцами, участвовавшими в отборе в Президентский молодежный кадровый резерв стало ясно, что это действительно отличная стартовая площадка для развития своего потенциала.

Ранее такая же участница кадрового резерва в беседе с Azattyq Rýhy рассказала свой опыт прохождения. Юрист Жибек Балабекова также назвала идею президента отличным социальным лифтом. Девушка рассказывала, как проходила отбор, отмечая, что он не был легким.