Сократить рабочее время призвали работодателей в Минтруда

На брифинге в СЦК министр труда и социальной защиты населения РК Биржан Нурымбетов рассказал, какие меры должны предпринять работодатели в условиях режима ЧП в Казахстане, передает Azattyq Rýhy.

Министр отметил, что работа отдельных организаций и предприятий будет ограничена, а в отдельных случаях она будет запрещена. В связи с этим будет меняться и режим работы казахстанцев.

«Сегодня все предприятия, государственные и частные, независимо от форм собственности, которые могут перейти на режим дистанционной работы, должны это сделать. При дистанционной работе порядок работы, учет рабочего времени определяются в соответствии со статьей 138 Трудового кодекса. Зарплату должны выплачивать как и при обычном режиме работы, то есть в полном объеме. При этом Трудовой кодекс обязывает работодателя создавать условия для работы дистанционно», – пояснил Биржан Нурымбетов.

Также министр сообщил, что если невозможно перейти на дистанционную работу и требования ЧП ведут к сокращению работ, то работодатель вправе ввести неполный режим рабочего времени, сокращенную рабочую неделю или же сокращенные рабочие часы в день. Зарплата должна выплачиваться в соответствии с отработанным временем.

«Если такой режим ввести невозможно, и это касается тех организаций, которые вынуждены будут остановить свою работу, это рассматривается как вынужденный простой. В этом случае работодатель обязан платить в размере не ниже минимальной зарплаты в стране – 42 500 тенге. Если в договоре предусмотрен иной размер выплат, то будут выплачиваться в других размерах, но не ниже минимальной зарплаты в стране», – пояснил министр.

По словам Биржана Нурымбетова, работодатель также может пойти на сокращение штата. В таком случае он обязан за один месяц предупредить работника и выплатить компенсацию в размере его среднемесячной зарплаты.