Кандасы, мигранты и релоканты

Кандасы

Многие страны сталкиваются с проблемой сокращения численности населения и старения нации. Эти факторы оказывают серьезное влияние на экономику, социальную сферу, а также на будущее каждого отдельно взятого государства. Благодаря активной политике по привлечению соотечественников, некоторые страны успешно решают данные демографические проблемы, передает Azattyq Rýhy.

Во-первых, возвращение соотечественников позволяет увеличить население, что положительно сказывается на экономическом развитии страны. Больше людей значит больше потребления товаров и услуг, рост производства, а также увеличение внутреннего спроса. Предоставление иммигрантам возможности начать новую жизнь в родной стране сопровождается созданием рабочих мест, развитием инфраструктуры и повышением уровня жизни населения.

Во-вторых, возвращение соотечественников вносит вклад в социальную сферу. Уже имеющиеся образование и опыт работы делают их ценными специалистами, способными улучшить экономику и науку страны. Они также могут принести свои знания и опыт в сферу образования, помогая поднимать качество обучения и развивать инновации.

Наконец, возвращение соотечественников имеет важное культурное значение. Они могут помочь сохранить и развить национальные традиции, язык и культуру, что является существенным для формирования национальной идентичности и укрепления общего понимания национальных ценностей.

Многие государства, осознавая позитивные последствия такой политики, разрабатывают специальные программы и меры по привлечению родственников и соотечественников из-за границы. Они предлагают льготы в области жилья, образования, медицинской помощи и трудоустройства, что делает их возвращение более привлекательным и облегчает процесс интеграции.

Таким образом, возвращение соотечественников на историческую родину является эффективным и гуманным путем решения демографических проблем, с которыми сталкиваются многие государства. Это позволяет увеличить население, развить экономику, повысить уровень жизни и сохранить культурное наследие. Программы привлечения соотечественников могут стать одним из ключевых инструментов в обеспечении устойчивого развития и процветания страны.

Так, в Казахстане запущен пилотный проект по адаптации и интеграции для переселенцев и кандасов. Пока данное новшество тестируется в двух регионах республики.

«Адаптационные и интеграционные услуги будут оказываться с момента обращения желающих участвовать в государственных мерах добровольного переселения в карьерный центр по месту проживания. Сотрудник карьерного центра предоставит первичную консультацию по условиям переселения в регионы расселения и перечень необходимых документов.

Перед определением региона расселения переселенцу либо кандасу предоставляется вся необходимая информация: о включении в региональную квоту, о доступных для расселения регионах, об услугах центров временного размещения, адаптационных и интеграционных услугах и других мерах поддержки.

Прием документов производится в электронном формате через автоматизированные информационные системы «Кандас» или «Рынок труда», - сообщили в Минтруда.

Затем формируется индивидуальный план для каждого обратившегося, который содержит следующие пункты:

• переезд и размещение в регионе расселения (дата приезда, вид транспортировки, количество прибывающих членов семей);
• оформление материальной помощи, в том числе сертификата экономической мобильности;
• трудоустройство на постоянное место работы, а также при необходимости профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации;
• поиск и подбор жилья для проживания семьи с проведением оплат через сертификат экономической мобильности;
• адаптация и интеграция членов семьи.

По данным на 1 ноября 2023 года, на историческую родину вернулись и получили статус кандаса 17 903 этнических казаха. Всего с 1991 года в республику вернулись 1 млн 124,9 тыс. этнических казахов.

Более половины кандасов (53,8%), прибывших в Казахстан с начала этого года, являются выходцами из Узбекистана, 19% – из КНР, 11% – из Монголии, 7,6% – из России, 6,5% – из Туркменистана и 2,1% – из других стран.

Релоканты

Перемещение бизнеса в Казахстан представляет собой одну из самых востребованных и перспективных опций для компаний, столкнувшихся с проблемами, вызванными политическими и экономическими условиями в России. Благоприятное инвестиционное окружение, устойчивая экономическая система и выгодные налоговые условия делают Казахстан привлекательным регионом для новых бизнесов.

Процесс релокации может быть сложным и требует тщательного планирования и организации. Владельцы предприятий должны принять во внимание множество факторов, таких как правовая система, налоговая политика, доступность ресурсов на новом месте. Они также должны позаботиться о том, чтобы контракты, лицензии и другие юридические документы были перенесены в соответствии с правилами и требованиями.

Переезд руководящего звена и сотрудников является неотъемлемой частью процесса релокации бизнеса. Они играют важную роль в подготовке и реализации перехода. Выбор правильной команды, которая будет отвечать за этот процесс, и обеспечение сотрудникам поддержки и ресурсов являются ключевыми составляющими успешной релокации.

Следует отметить, что релокация бизнеса может быть сложным и рискованным мероприятием, но соответствующий план и профессиональное сопровождение могут значительно уменьшить возможные негативные последствия. Как одна из ведущих компаний по релокации бизнеса, мы предлагаем комплексные решения и экспертное сопровождение на всех этапах процесса, чтобы помочь нашим клиентам успешно осуществить переезд и продолжить свою деятельность в новом месте.

«В целях трансферта знаний и повышения квалификации казахстанских работников принимается ряд комплексных мер по привлечению иностранных специалистов. Так, для иностранцев, обладающих востребованными профессиями, введен упрощенный порядок получения виз и вида на жительство. Пересмотрены условия проведения работодателем поиска кадров на внутреннем рынке при привлечении иностранной рабочей силы в рамках внутрикорпоративного перевода. Предоставлена возможность получения одного разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с распространением его действия на несколько регионов», - отметили в профильном ведомстве.