Трагедия на шахте Костенко: какие выплаты получат родные погибших шахтеров

46 потерянных жизней оплакивала вся страна. День национального траура в очередной раз оголил многочисленные проблемы незащищенности рядовых работяг, задействованных на самых опасных участках. Увы, но зарубежных хозяев крупнейших предприятий страны мало волнует, вернется ли живым и здоровым с очередной рабочей смены обычный шахтер, передает Azattyq Rýhy.

Тот же Лакшми Миттал несколько раз был в Казахстане, он своими глазами видел, в каких условиях трудятся местные рабочие. У некоторых из них и вовсе бывал дома, об этом также имеются достоверные свидетельства.

Но менять подходы в обеспечении безопасности труда он не торопился. Точно так же не стремился модернизировать давным-давно устаревшее предприятие. Вся деятельность «Арселора» без сомнений была направлена исключительно на извлечение прибыли. «Сопутствующие» вопросы умалчивались годами, а власти в те годы будто не замечали откровенно наплевательского отношения так называемых инвесторов.

Впрочем, находились и те немногочисленные «отважные» чиновники, которые прямо говорили о нарушениях на предприятии. Однако в таких ситуациях казахстанские суды ограничивались лишь наложением денежных штрафов, не приостанавливая при этом деятельность компании. Для такого гиганта как «АрселорМиттал» эти суммы не становились «отрезвляющими»: понятное дело, проще было выплатить штраф, чем вкладывать миллиарды в модернизацию предприятия.

А лояльность судей, пожалуй, можно объяснить некогда высокопоставленными «защитниками» Лакшми Миттала. О том, что практика протекции индийского миллиардера действительно имела место быть откровенно сказали и некоторые депутаты.

Вернемся к погибшим шахтерам и их родственникам.

У 21 из 46 погибших шахтеров есть иждивенцы, которым полагаются определенные виды социальной поддержки. Об этом рассказали в Министерстве труда.

«Государственное социальное пособие по случаю потери кормильца за счет средств республиканского бюджета.

Размеры данного пособия определяются исходя из числа иждивенцев умершего и их ежемесячный размер составляет от 37 322 тенге (на 1-го ребенка) до 111 560 (на 5-х детей).

Данный вид пособия также назначен неработающим матерям, осуществляющим уход за ребенком в возрасте до 8 лет.

Социальная выплата по случаю потери кормильца за счет средств Государственного фонда социального страхования (далее – ГФСС).

Размеры данной выплаты определяются исходя из дохода погибшего и стажа его участия в системе социального страхования. Выплаты составляют в диапазоне от 56 до 272 тыс.  тенге в месяц.

Стоит отметить, что согласно действующему законодательству выплаты по случаю потери кормильца выплачиваются до достижения детьми 18 лет, а в случае их обучения в высших учебных заведениях в очном отделении – до 23 лет», - сообщили в ведомстве.

Что касается дальнейшей судьбы предприятия, то власти твердо заявили о прекращении сотрудничество с индийским миллиардером Лакшми Митталом. Речь идет о поиске исключительно казахстанского инвестора.

«Правительство не рассматривает никаких иностранных инвесторов после перехода права собственности в пользу Республики Казахстан. Второе – как уже заявлялось, все условия, которые есть сейчас на предприятии, основанные на коллективных договорах с профсоюзами, оплата труда и количество сотрудников останутся неизменными при переходе», - заявил министр промышленности и строительства Канат Шарлапаев.

«Государство периодически инициировало вопрос смены собственников в металлургической промышленности, но дальше разговоров вопрос не стоял. Причины тут две - во-первых, выбор стратегии: национализация вообще или перепродажа, а во-вторых, риск нарваться на многолетние суды по типу Стати. Сейчас после ряда крупных аварий вновь решается вопрос национализации (и судя по всему, с согласия Миттала). Но остается вопрос: как дальше развивать угледобычу на шахтах Караганды, технология которой грозит техногенными рисками?», задается в свою очередь вопросами политолог Данияр Ашимбаев.

К слову, еще до этой трагедии на шахте Костенко за усиление безопасности труда выступил Президент Касым-Жомарт Токаев. Глава государства в своем Послании поручил разработать соответствующий документ, рассчитанный до 2030 года.

Проект Концепции безопасного труда, разработанный профильным министерством, предусматривает работу по следующим направлениям:

• Дифференциация рабочего места по степени профессионального риска предусматривает внедрение новой модели интегральной оценки профрисков с учетом 5 критериев: вредности условий труда, показателя травмоопасности, безопасности оборудования, обеспеченности средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) и уровня заболеваемости. В итоге условия труда будут классифицироваться по степени профессионального риска не только предприятий, но и конкретных рабочих мест.
• Выбор средств индивидуальной защиты на основе степени профессионального риска конкретного рабочего места. Будет осуществлена гармонизация отраслевых подходов и регуляторной политики по нормам выдачи и выбору СИЗ.
• Дифференциация страхового тарифа по степени профессионального риска, которая включает в себя разработку и установление страхового тарифа с учетом поправочного коэффициента в зависимости от степени профриска на предприятии и конкретном рабочем месте.
• Дифференциация видов и объемов социальных гарантий лицам, занятым во вредных условиях труда, по степени профессионального риска предусматривает актуализацию перечня производств, работ, профессий, разработку нового механизма определения видов и объемов, а также проактивного назначения социальных гарантий.
• Повышение качества обучения в сфере охраны труда и внедрение модели развития компетенций с учетом степени профессионального риска. Предусматривается разграничение процедуры обучения и проверки знаний и создание онлайн платформы по проверке знаний (централизованная выдача сертификатов, удостоверяющих прохождение проверки знаний, единый учет всех лиц, ответственных по вопросам охраны труда).
• Внедрение проактивного формата государственного контроля и статистического мониторинга в сфере охраны труда будет осуществляться на основе системы управления рисками и Цифровой карты предприятий. Эта платформа позволит в режиме реального времени отслеживать ситуацию по состоянию условий труда на всех предприятиях республики.