Минтруда представило закон, касающийся миллионов казахстанцев

Вице-министр труда и социальной защиты населения РК Олжас Ордабаев на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК проинформировал о развитии системы профессиональных квалификаций, передает Azattyq Rýhy.

В начале своего выступления вице-министр сообщил, что основной целью подписанного Главой государства закона «О профессиональных квалификациях» является создание независимой и объективной системы оценки знаний, умений и навыков граждан.

Он отметил, что в современных реалиях цифровизация экономики, популяризация новых форматов работы и распространение концепции «обучения на протяжении всей жизни» стали отличительными чертами современного рынка труда.

«Сегодня выпускники учебных заведений, претенденты на вакантные должности заинтересованы в официальном признании их компетентности, профессиональном росте и мобильности, облегчающих трудоустройство. Закон «О профессиональных квалификациях» позволит создать благоприятные условия для удовлетворения этих потребностей», – сказал Олжас Ордабаев.

Вице-министр подчеркнул, что закон разработан с учетом детального анализа мирового опыта и оценки текущих результатов отечественной Национальной системы квалификаций.

Он подробно остановился на одном из важных нововведений – внедрении добровольной независимой сертификации.

«В условиях сильной конкуренции на рынке труда любому из нас необходимо периодически обучаться новым навыкам, осваивать другие профессии, так как актуальность навыков по многим специальностям сохраняется только в течение 2-х лет. Поэтому внедряемая система станет «катализатором» при поиске и трудоустройстве на новую работу, и в первую очередь поможет выпускникам», – сообщил Ордабаев.

По его словам, система независимой сертификации позволит каждому специалисту как реально оценить свои компетенции, так и документально зафиксировать подтверждение своих знаний, умений и навыков.

«При этом оцениваться будут компетенции, полученные в процессе и формального, и альтернативного образования. А полученный в результате подтверждения соответствующей квалификации сертификат, наряду с дипломом, станет основным документом при приеме на работу, в частности по рабочим профессиям», – подчеркнул вице-министр.

В свою очередь, для работодателя прием на работу сертифицированного работника также будет закономерным шагом для эффективного кадрового планирования, как минимум потому, что такого работника не нужно будет дополнительно «переобучать».

Вице-министр также сообщил, что в рамках закона «О профессиональных квалификациях» предусмотрен ряд мер, направленных на активное вовлечение граждан.

«В период прохождения оценки компетенций работникам предоставляется весь объем гарантий, компенсаций и льгот, аналогичный при подготовке, переподготовке и повышении квалификации согласно трудовому законодательству. А оплата услуг центров сертификации за безработных граждан будет производиться государством – для этого гражданам будут выдаваться именные ваучеры.

Кроме того, для мотивации работодателей по активному направлению своих работников проходить независимую сертификацию будет предусмотрена выдача сертификатов доверия сроком на 3 года», – проинформировал он.

Как отметил Олжас Ордабаев, вся информация по вопросам признания профквалификаций, в том числе профессии, по которым можно пройти оценку, будет аккумулироваться на едином информационном портале Career Enbek, который является подсистемой Электронной биржи труда.

В заключение вице-министр остановился на основных аспектах, которые будут реализованы благодаря закону «О профессиональных квалификациях».

«Так, в рамках проводимой и запланированной работы будет создана целостная Национальная система квалификаций, в которой будут участвовать и государство, и работодатели, и граждане.

Наряду с этим, будет внедрена упомянутая сегодня независимая система сертификации. А через разработку профессиональных стандартов будет укреплена взаимосвязь системы образования и требований работодателей», – резюмировал он.

Для справки: Повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки.

Договор обучения должен содержать:

1) указание на конкретную специальность, квалификацию, приобретаемую обучаемым, и (или) наименование курса квалификации;

2) права и обязанности работодателя и обучаемого;

3) срок обучения и срок отработки у работодателя после завершения обучения;

4) порядок и случаи возмещения работодателю затрат, связанных с обучением, пропорционально недоработанному сроку отработки;

5) гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением;

6) ответственность сторон.

Договор обучения может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

В соглашении, коллективном и (или) трудовом договорах могут предусматриваться льготы и компенсационные выплаты, связанные с обучением.