Президентский молодежный кадровый резерв претерпит изменения в Казахстане

Молодежный кадровый резерв в Казахстане появился в 2019 году. Именно тогда Президент Касым-Жомарт Токаев подписал указ о создании нового, так называемого списка тех, кто может претендовать в будущем на высокие посты на государственной службе. В первую же волну о своем желании участвовать в отборе заявляли 13 тысяч человек, но отобрали в него только 300 кандидатов. За прошедшие годы прошло два отбора и сегодня начинается новый – третий. Правда, к нему подошли с измененными требованиями и с учетом новых реалий, которые необходимы Казахстану, передает Azattyq Rýhy.

Задача по формированию президентского кадрового резерва была поставлена главой государства в предвыборной программе в 2019 году. Три года спустя в Мажилисе Касым-Жомарт Токаев заявил, что формирование кадрового резерва будет продолжено.

«Мною инициирован проект «Президентский молодежный кадровый резерв». Это социальный лифт для перспективной молодежи и в то же время механизм формирования нового мышления, внедрения новых подходов в работе госаппарата. Эта практика будет продолжена», - подчеркнул Президент страны.

И вот 16 августа 2023 года в Казахстане стартовал очередной отбор в президентский кадровый резерв. По словам председателя Агентства по делам государственной службы Дархана Жазыкбаева, в этот раз есть некоторые особенности.

В частности, особенностью третьего отбора станет проведение целевого отбора с учетом потребности госаппарата в отраслевых кадрах. Так, отбор будет осуществлен по шести ключевым отраслям - развитие инфраструктуры, промышленности и торговая политика, агропромышленный комплекс и охрана окружающей среды, внешняя политика и инвестиции, экономическая и финансовая политика, цифровизация, социальная политика и гражданское общество.

Также в этом году будет внедрена практика собеседования претендентов с участием представителей отраслевых государственных органов.

«Согласно требованиям принять участие в отборе могут граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование, владеющие государственным языком не ниже уровня B1 и общим стажем работы не менее 5 лет», - напомнил Жазыкбаев.

Что касается основных этапов отбора, чтобы стать членами президентского кадрового резерва в 2023 году, необходимо пройти комплексный отбор, состоящий из шести этапов. 

Первый этап – прием документов будет проводиться в режиме онлайн на специальном сайте – pkrezerv.gov.kz с 1 по 30 сентября текущего года.

«Для обеспечения объективности отбора данные кандидатов обезличиваются путем присвоения ему индивидуального номера, что позволит скрыть от оценщиков личность потенциального претендента», - говорит председатель агентства.

Второй этап – оценка способности работать с текстовой и числовой информацией состоит из двух отдельных блоков. Как отметил глава агентства, процесс тестирования проходит с аудио- и видеофиксацией. Таким образом контроль за соблюдением условий прохождения будет обеспечиваться системой прокторинга в режиме онлайн.

Третий этап – решение ситуационных задач. Он направлен на оценку способности кандидатов решать конкретные ситуационные задачи в зависимости от выбранных ими отраслевых направлений. Он проводится в онлайн-режиме в формате написания эссе, сопровождаемого аудио- и видеозаписью.

«Решение выполненного задания оценивается одновременно тремя отраслевыми экспертами по соответствующим направлениям деятельности. В пул экспертов входят представители академической среды и бизнес-сообщества, государственные служащие», - сказал Жазыкбаев.

Четвертый этап – оценка компетенций, которая состоит из ассессмент-центра и интервью по компетенциям. Ассессмент-центр состоится в офлайн формате на базе Академии госуправления при Президенте и направлен на выявление и оценку компетенций кандидатов с помощью поведенческих индикаторов. Оценка кандидатов состоит из групповых и индивидуальных заданий. При этом для оценки компетенций будут задействованы не менее 15 сертифицированных оценщиков и 5 супервизоров. В свою очередь, интервью по компетенциям проводится в формате индивидуального глубокого интервью в онлайн режиме с привлечением профессиональных HR-менеджеров, которые будут выявлять компетенций, определяющие внутреннюю мотивацию и ценностные ориентации кандидатов.

Пятый этап – собеседование с кандидатами в экспертной комиссии, в состав которой будут привлечены руководители государственных органов. По итогам заседания комиссии составляется список участников, рекомендуемых к рассмотрению на заседании Национальной комиссии.

На завершающем шестом этапе состоится заседание национальной комиссии, по результатам которого в Президентский молодежный кадровый резерв будут зачислены 50 лучших кандидатов.

Согласно правилам президентского молодежного кадрового резерва лица, зачисленные в резерв, могут быть назначены в установленном законодательством порядке на политические государственные должности, на административные государственные должности корпуса «А», на руководящие должности корпуса «Б» и на должности категорий А корпуса «Б».

Как заверил Дархан Жазыкбаев, агентство нацелено на обеспечение максимальной прозрачности и объективности отбора. Поэтому результаты оценки кандидатов будут доступны в их личном кабинете, а списки, прошедших на следующий этап, можно отслеживать на платформе резерва – pkrezerv.gov.kz.

Необходимо отметить, по итогам отбора в 2019 году в резерв было зачислено 300 человек, в 2021 году – 50 человек. Из 350 человек, зачисленных в резерв, 264 или 75% от общего числа резервистов уже трудоустроены в госорганы и организации квазигоссектора. Среди них 128 человек в центральных государственных органах, 38 – в местных исполнительных органах, 57 – в национальных компаниях, 41 – в других организациях. В их числе 31 резервист назначены на политические должности, 6 резервистов – на должности корпуса «А», один резервист избран депутатом Мажилиса Парламента и 2 резервиста – депутатами маслихатов.